Випускник університету з готовим резюме вчергове оновлює сторінку робочого порталу, де тижнями не з'являється жодної підходящої позиції початкового рівня. Тим часом на одне оголошення, що випадково з'явилося в мережі, за кілька годин відгукуються десятки інших кандидатів. На словацькому ринку праці складається ситуація, коли компанії заявляють про дефіцит кадрів, але паралельно скорочують кількість відкритих вакансій.
За перші дев'ять місяців поточного року кількість пропозицій на головному рекрутинговому порталі країни Profesia.sk скоротилася на 13%. Водночас конкуренція серед шукачів помітно зросла: якщо раніше на одне місце в середньому претендувало 28 людей, то тепер цей показник досяг 36 відгуків.
Чому молодим спеціалістам та випускникам стає складніше пробитися
Найсильнішого удару зазнали саме початківці без досвіду роботи. Частка вакансій, які підходять недавнім випускникам, впала з 36% у доковідному 2019 році до 27% на сьогодні. Експерти пояснюють це простою прагматичністю бізнесу: роботодавцям простіше перекласти рутинні початкові завдання на штучний інтелект чи автоматизовані системи, ніж витрачати час і кошти на навчання новачків з нуля.
Крім того, на ситуацію впливає загальна економічна невизначеність. Навіть досвідчені працівники вважають за краще не ризикувати і триматися за поточні місця, навіть якщо вони не повністю задоволені умовами чи зарплатою. Через це внутрішня ротація кадрів сповільнюється, а нових позицій створюється значно менше. Додатковим болючим фактором для шукачів залишається і корпоративна культура частини словацьких компаній, де після відправлення резюме чи проходження співбесіди кандидат може просто не дочекатися жодної відповіді чи повідомлення про відмову.
Як штучний інтелект змінює вимоги до професій
Поява та активне впровадження інструментів штучного інтелекту у щоденну роботу компаній не означає масового зникнення робочих місць у Словаччині, проте правила гри на словацькому ринку праці докорінно змінюються. Основний виклик полягає у трансформації навичок.
- Універсальність. Вміння користуватися сучасними цифровими інструментами та нейромережами стає обов'язковою вимогою у найрізноманітніших галузях, незалежно від специфіки підприємства.
- Критичне мислення. Роботодавці наголошують на пробілах у системі освіти: молоді фахівці часто не вміють грамотно формулювати робочі запити, аналізувати згенеровані дані та критично оцінювати результати.
- Гнучкість. Успіх на співбесідах все частіше залежить від здатності швидко адаптуватися до нових технологічних процесів та готовності до постійного самонавчання.
