Выпускник университета с готовым резюме в очередной раз обновляет страницу портала по поиску работы, где неделями не появляется ни одной подходящей вакансии начального уровня. Между тем на одно объявление, случайно появившееся в сети, за несколько часов откликаются десятки других кандидатов. На словацком рынке труда складывается ситуация, когда компании заявляют о дефиците кадров, но параллельно сокращают количество открытых вакансий.
За первые девять месяцев текущего года количество предложений на главном рекрутинговом портале страны Profesia.sk сократилось на 13%. В то же время конкуренция среди соискателей заметно возросла: если раньше на одно место в среднем претендовало 28 человек, то теперь этот показатель достиг 36 откликов.
Почему молодым специалистам и выпускникам становится сложнее пробиться
Сильнее всего пострадали именно начинающие специалисты без опыта работы. Доля вакансий, подходящих недавним выпускникам, упала с 36% в доковидный 2019 год до 27% на сегодняшний день. Эксперты объясняют это простой прагматичностью бизнеса: работодателям проще переложить рутинные начальные задачи на искусственный интеллект или автоматизированные системы, чем тратить время и средства на обучение новичков с нуля.
Кроме того, на ситуацию влияет общая экономическая неопределённость. Даже опытные работники предпочитают не рисковать и держаться за нынешние рабочие места, даже если они не полностью удовлетворены условиями или зарплатой. Из-за этого внутренняя ротация кадров замедляется, а новых вакансий создается значительно меньше. Дополнительным болезненным фактором для соискателей остается и корпоративная культура части словацких компаний, где после отправки резюме или прохождения собеседования кандидат может просто не дождаться никакого ответа или уведомления об отказе.
Как искусственный интеллект меняет требования к профессиям
Появление и активное внедрение инструментов искусственного интеллекта в повседневную работу компаний не означает массового исчезновения рабочих мест в Словакии, однако правила игры на словацком рынке труда коренным образом меняются. Основной вызов заключается в трансформации навыков.
- Универсальность. Умение пользоваться современными цифровыми инструментами и нейросетями становится обязательным требованием в самых разных отраслях, независимо от специфики предприятия.
- Критическое мышление. Работодатели отмечают пробелы в системе образования: молодые специалисты зачастую не умеют грамотно формулировать рабочие запросы, анализировать полученные данные и критически оценивать результаты.
- Гибкость. Успех на собеседованиях всё чаще зависит от способности быстро адаптироваться к новым технологическим процессам и готовности к постоянному самообучению.
