З 1 серпня 2026 року інспекції праці в Словаччині почали реальні перевірки роботодавців за новим законом про прозору оплату праці. Якщо за однакову роботу вам платять менше, ніж колезі, і різниця перевищує 5% без обʼєктивних причин — це вже не «так склалося», а порушення закону.
Сам закон набув чинності ще 7 червня 2026 року, але роботодавцям дали перехідний період до 31 липня, щоб привести документи й вакансії в порядок. З 1 серпня формальність скінчилася: почалися контролі.
Що змінилося для працівника
По-перше, ви маєте право письмово запитати у роботодавця середній рівень оплати за рівноцінну роботу у вашій компанії, розбитий за статтю. Відповідь зобовʼязані надати в розумний строк.
По-друге, сума вакансії має бути відома до підписання договору: роботодавець повинен повідомити стартову зарплату або її діапазон ще на етапі співбесіди.
По-третє, питати вас про попередню зарплату тепер заборонено. Рекрутер не може привʼязувати нову пропозицію до того, скільки вам платили раніше.
Правило 5% і звітність компаній
Ключовий маркер закону — різниця в оплаті понад 5% за однакову чи рівноцінну роботу. Якщо вона є і роботодавець не може пояснити її обʼєктивними критеріями (стаж, кваліфікація, результати), це дискримінація, яку мають усунути.
Великі компанії тепер зобовʼязані звітувати про розрив в оплаті між чоловіками та жінками:
250 і більше працівників — щорічний звіт;
100–250 працівників — звіт раз на три роки;
перший звіт — до 15 квітня 2027 року, і стосується він передусім компаній зі 150+ працівників за період з 1 серпня по 31 грудня 2026 року.
Штрафи для роботодавців
Суми відчутні. За системні порушення закону про прозору оплату праці компанії загрожує штраф до 100 000 євро. Окремо карають за порушення у вакансіях та при наймі, наприклад за відсутність інформації про зарплату чи питання про попередню оплату: тут санкції становлять 4 000–8 000 євро.
Що робити, якщо підозрюєте нерівність
Письмово запитайте у роботодавця середню оплату за рівноцінну роботу — це ваше право за новим законом, а не образлива вимога.
Зафіксуйте відповідь або відмову відповідати.
Якщо різниця понад 5% без пояснень — звертайтеся до Národný inšpektorát práce (Національна інспекція праці), який з 1 серпня має повноваження такі скарги перевіряти.
Для тих, хто влаштовується на роботу зараз, закон працює наперед: вимагайте діапазон зарплати до співбесіди і памʼятайте — про вашу попередню зарплату питати вже незаконно.
