С 1 августа 2026 года инспекции труда в Словакии начали реальные проверки работодателей по новому закону о прозрачной оплате труда. Если за одинаковую работу вам платят меньше, чем коллеге, и разница превышает 5% без объективных причин — это уже не «так сложилось», а нарушение закона.
Сам закон вступил в силу еще 7 июня 2026 года, но работодателям дали переходный период до 31 июля, чтобы привести документы и вакансии в порядок. С 1 августа формальность закончилась: начались проверки.
Что изменилось для работника
Во-первых, вы имеете право письменно запросить у работодателя средний уровень оплаты за равноценную работу в вашей компании, разбитый по полу. Ответ обязаны предоставить в разумный срок.
Во-вторых, сумма вакансии должна быть известна до подписания договора: работодатель должен сообщить стартовую зарплату или её диапазон ещё на этапе собеседования.
В-третьих, спрашивать вас о предыдущей зарплате теперь запрещено. Рекрутер не может привязывать новое предложение к тому, сколько вам платили раньше.
Правило 5% и отчётность компаний
Ключевой маркер закона — разница в оплате более 5% за одинаковую или равноценную работу. Если она есть и работодатель не может объяснить её объективными критериями (стаж, квалификация, результаты), это дискриминация, которую должны устранить.
Крупные компании теперь обязаны отчитываться о разрыве в оплате между мужчинами и женщинами:
250 и более работников — ежегодный отчёт;
100–250 работников — отчёт раз в три года;
первый отчёт — до 15 апреля 2027 года, и касается он прежде всего компаний с 150+ работников за период с 1 августа по 31 декабря 2026 года.
Штрафы для работодателей
Суммы ощутимые. За системные нарушения закона о прозрачной оплате труда компаниям грозит штраф до 100 000 евро. Отдельно наказывают за нарушения в вакансиях и при найме, например за отсутствие информации о зарплате или вопросы о предыдущей оплате: здесь санкции составляют 4 000–8 000 евро.
Что делать, если подозреваете неравенство
Письменно запросите у работодателя среднюю оплату за равноценную работу — это ваше право по новому закону, а не оскорбительное требование.
Зафиксируйте ответ или отказ отвечать.
Если разница более 5% без объяснений — обращайтесь в Národný inšpektorát práce (Национальная инспекция труда), которая с 1 августа имеет полномочия такие жалобы проверять.
Для тех, кто устраивается на работу сейчас, закон работает заранее: требуйте диапазон зарплаты до собеседования и помните — о вашей предыдущей зарплате спрашивать уже незаконно.
