Робота у Словаччині зі статусом тимчасового захисту
Статус тимчасового захисту дає українцям право працювати без окремого дозволу — доступ до ринку майже як у громадян Словаччини.
Статус тимчасового захисту (dočasné útočisko, його носіїв називають odídenec) дає українцям одну з найбільших переваг на ринку праці: право працювати без окремого дозволу на роботу. Доступ до ринку — практично такий самий, як у громадян Словаччини (виняток — державна служба). Це означає, що ви можете влаштуватися за трудовим договором, працювати за dohodou (договором поза трудовими відносинами) або відкрити живність.
Оформлення працевлаштування бере на себе роботодавець: він подає до úradu práce informačnú kartu — повідомлення про прийом іноземця на роботу. Це безкоштовно, окремої заяви від вас не потрібно. Головне — працювати легально, за письмовим договором: робота «načierno» (без оформлення) незаконна й позбавляє вас зарплатних гарантій, лікарняного та страхового стажу.
0 вакансій
Усі фільтриВакансії оновлюються щодня. Підпишіться на Telegram-алерти або відкрийте повний каталог.
Часті питання про роботу
Чи можу я працювати у Словаччині зі статусом тимчасового захисту без дозволу?+
Так. Статус тимчасового захисту (dočasné útočisko, носій — odídenec) дає право працювати без окремого дозволу на роботу, а доступ до ринку праці практично такий самий, як у громадян Словаччини, — виняток лише державна служба. Ви можете влаштуватися за трудовим договором, працювати за dohodou або відкрити живність; умови доступу для осіб із захистом пояснює mic.iom.sk.
Що таке informačná karta і хто її подає?+
Informačná karta — це повідомлення, яке роботодавець подає до úradu práce про прийом на роботу особи з тимчасовим захистом; подати її — обов'язок роботодавця, а не ваш, це безкоштовно й не потребує окремої заяви. Переконайтеся, що роботодавець справді оформив вас і уклав письмовий договір — це ваш захист щодо зарплати, внесків і лікарняного (upsvr.gov.sk).
Чи можу я відкрити живність або працювати за dohodou зі статусом?+
Так, статус захисту дає доступ до всіх форм: трудовий договір дає найбільше прав (відпустка, лікарняний, стаж), dohoda зручна для тимчасової роботи, а живність (živnosť) — коли працюєте на себе чи на кількох замовників. Що вигідніше «на руки» — залежить від доходу й витрат; порахувати чистий дохід допоможе калькулятор живностника.
Чому не варто працювати «načierno» без договору?+
Робота без оформлення (načierno) незаконна й небезпечна саме для вас: без письмового договору немає гарантій зарплати, ви не отримаєте лікарняного, не накопичуєте страхового стажу для пенсії й лишаєтеся беззахисними, якщо роботодавець не заплатить. Оскільки статус захисту й так дає право працювати легально, немає причин погоджуватися на роботу «в конверті» — порушення умов праці розглядає Інспекція праці.