Словацкой системе здравоохранения критически не хватает около 15 тысяч медсестёр, и эта цифра будет только расти из-за выхода старших сотрудников на пенсию. В то же время в стране находятся сотни квалифицированных медсестёр из Украины, которые из-за бюрократических препятствий не могут присоединиться к системе. Многие из них вынуждены работать уборщицами или ехать в соседнюю Чехию, где процедура трудоустройства значительно проще.
Словацкая палата медсестёр и акушерок (Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek, SKSaPA) годами критикует бездействие правительства по этому вопросу.
В чём главная проблема?
Основное препятствие — несоответствие украинской системы образования директивам Европейского Союза, в частности по количеству часов практической подготовки. По данным специалистов, украинским медсестрам для признания диплома не хватает около тысячи часов практики.
Президентка SKSaPA Ивета Лазорова объясняет, что Словакия не создала никакой системы для интеграции иностранных специалистов. «Пока в Чехии уже десять лет работает программа "Украина", где люди сначала изучают язык, систему здравоохранения, отрабатывают профессиональные навыки, а уже потом проходят нострификацию, мы ничего не сделали», — отмечает она.
Ситуация доходит до абсурда. Алёна Куротова, глава Международной ассоциации врачей и медицинских работников в Словакии, рассказывает, что лично сталкивалась с случаями, когда квалифицированные украинские медсестры работали уборщицами в больницах. По её словам, проблема существовала и до полномасштабного вторжения, но сейчас она стала ещё острее.
Как это работает в Чехии?
Чехия, которая также испытывает дефицит медицинского персонала, разработала эффективную программу для привлечения специалистов из-за рубежа. Она включает несколько этапов:
- Языковая подготовка. Кандидаты проходят интенсивные курсы чешского языка, в том числе медицинской терминологии.
- Знакомство с системой. Будущие сотрудники изучают, как функционирует чешская система здравоохранения, её стандарты и протоколы.
- Дополнительная практика. Медсёстры и врачи проходят необходимую практику для компенсации разницы в образовательных программах.
- Нострификация. Только после успешного завершения предыдущих этапов подаются документы на признание образования.
Такой подход позволяет плавно интегрировать специалистов, обеспечивая и качество медицинской помощи, и адаптацию самих медиков.
Что ждёт украинских медсестёр в Словакии?
В отличие от чешской модели, в Словакии процесс признания квалификации сложный и непрозрачный. Даже после прохождения всех этапов украинская медсестра с высшим образованием и специализацией может рассчитывать лишь на должность «практической сестры-ассистентки» (praktická sestra – asistentka), что соответствует уровню среднего медицинского образования и имеет значительно меньше полномочий.
Известны случаи, когда высококвалифицированные специалисты, например, медсестра-инструменталистка с многолетним опытом, не смогли реализовать себя в Словакии и в итоге переехали в Чехию, где им предложили работу по профессии.
Есть ли сдвиги?
Министерство здравоохранения Словакии долгое время давало общие комментарии о том, что «изучает модели» и ищет «юридически возможные решения». Однако недавно появились первые позитивные новости.
В сотрудничестве с Министерством образования была разработана упрощённая процедура для украинских медсестёр с дипломом бакалавра. Теперь процесс выглядит так:
- Подача документов в Министерство образования.
- В течение двух месяцев ведомство назначает экзамен на профпригодность, который состоит только из практической части.
- Экзамен организует Словацкий медицинский университет (Slovenská zdravotnícka univerzita) в Братиславе.
- После успешной сдачи практики министерство выдает решение о признании диплома.
Эти изменения дают надежду, что ситуация с интеграцией украинских медиков наконец сдвинется с мёртвой точки. Это особенно важно с учётом того, что в ближайшие годы тысячи словацких медсестёр выйдут на пенсию, что может вызвать коллапс в системе здравоохранения.
