Словацькій системі охорони здоров'я критично не вистачає близько 15 тисяч медсестер, і ця цифра лише зростатиме через вихід старших співробітників на пенсію. Водночас у країні перебувають сотні кваліфікованих медсестер з України, які через бюрократичні перепони не можуть долучитися до системи. Багато з них змушені працювати прибиральницями або їхати до сусідньої Чехії, де процедура працевлаштування значно простіша.
Словацька комора медсестер та акушерок (Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek, SKSaPA) роками критикує бездіяльність уряду в цьому питанні.
У чому головна проблема?
Основна перешкода — невідповідність української системи освіти директивам Європейського Союзу, зокрема в кількості годин практичної підготовки. За даними фахівців, українським медсестрам для визнання диплома не вистачає близько тисячі годин практики.
Президентка SKSaPA Івета Лазорова пояснює, що Словаччина не створила жодної системи для інтеграції іноземних фахівців. «Поки в Чехії вже десять років працює програма "Україна", де люди спочатку вивчають мову, систему охорони здоров'я, відпрацьовують професійні навички, а вже потім проходять нострифікацію, ми не зробили нічого», — зазначає вона.
Ситуація доходить до абсурду. Алона Куротова, голова Міжнародної асоціації лікарів та медичних працівників у Словаччині, розповідає, що особисто стикалася з випадками, коли кваліфіковані українські медсестри працювали прибиральницями в лікарнях. За її словами, проблема існувала і до повномасштабного вторгнення, але зараз вона стала ще гострішою.
Як це працює в Чехії?
Чехія, яка також відчуває дефіцит медичного персоналу, розробила ефективну програму для залучення фахівців з-за кордону. Вона включає кілька етапів:
- Мовна підготовка. Кандидати проходять інтенсивні курси чеської мови, зокрема медичної термінології.
- Ознайомлення із системою. Майбутні співробітники вивчають, як функціонує чеська система охорони здоров'я, її стандарти та протоколи.
- Додаткова практика. Медсестри та лікарі проходять необхідну практику для компенсації різниці в освітніх програмах.
- Нострифікація. Лише після успішного завершення попередніх етапів подаються документи на визнання освіти.
Такий підхід дозволяє плавно інтегрувати фахівців, забезпечуючи і якість медичної допомоги, і адаптацію самих медиків.
Що чекає на українських медсестер у Словаччині?
На відміну від чеської моделі, у Словаччині процес визнання кваліфікації складний і непрозорий. Навіть після проходження всіх етапів українська медсестра з вищою освітою та спеціалізацією може розраховувати лише на посаду «практичної сестри-асистентки» (praktická sestra – asistentka), що відповідає рівню середньої медичної освіти та має значно менше повноважень.
Відомі випадки, коли висококваліфіковані спеціалісти, наприклад, медсестра-інструментарка з багаторічним досвідом, не змогла реалізувати себе в Словаччині й зрештою переїхала до Чехії, де їй запропонували роботу за фахом.
Чи є зрушення?
Міністерство охорони здоров'я Словаччини тривалий час давало загальні коментарі про те, що «вивчає моделі» та шукає «юридично можливі рішення». Однак нещодавно з'явилися перші позитивні новини.
У співпраці з Міністерством освіти було розроблено спрощену процедуру для українських медсестер з дипломом бакалавра. Тепер процес виглядає так:
- Подача документів до Міністерства освіти.
- Протягом двох місяців відомство призначає іспит на профпридатність, який складається лише з практичної частини.
- Іспит організовує Словацький медичний університет (Slovenská zdravotnícka univerzita) у Братиславі.
- Після успішного складання практики міністерство видає рішення про визнання диплома.
Ці зміни дають надію, що ситуація з інтеграцією українських медиків нарешті зрушить з мертвої точки. Це особливо важливо з огляду на те, що найближчими роками тисячі словацьких медсестер підуть на пенсію, що може спричинити колапс у системі охорони здоров'я.
