Невиплата зарплати, погрози звільненням, підписання сумнівних документів та виплата частини грошей «на руки» — з такими порушеннями все частіше стикаються іноземні працівники у Словаччині. Профспілки та правозахисні організації б'ють на сполох, а Міністерство праці посилює контроль за недобросовісними роботодавцями.
За даними словацьких профспілок, у країні працює близько 150 тисяч іноземців, переважно з країн, що не входять до ЄС. Багато з них, включно з українцями, через незнання місцевого законодавства та мовний бар'єр стають легкою мішенню для шахраїв. Якщо ви плануєте працевлаштування у Словаччині або вже працюєте, розберіться у своїх правах, щоб вміти їх захистити.
Поширені схеми обману
За словами інспектора з безпеки праці профспілки OZ KOVO Петера Рампашека, працівники скаржаться на цілий комплекс порушень. Роботодавці змушують їх підписувати різні версії документів, заяви на звільнення без дати, утримують зарплату та вдаються до прямих погроз.
Найчастіше зустрічаються такі маніпуляції:
Затримка або невиплата зарплати. Роботодавець знаходить приводи, щоб не платити, або виплачує лише частину заробленого.
Виплата «на руки». Частину зарплати видають готівкою, щоб уникнути сплати податків та соціальних внесків. Це позбавляє вас соціального захисту та впливає на майбутню пенсію.
Підписання порожніх документів. Працівника можуть попросити підписати порожній аркуш або заяву про звільнення без дати, яку потім використають проти нього.
Маніпуляції з договором. Вам можуть запропонувати підписати договір, складений лише словацькою мовою, зміст якого ви не до кінця розумієте.
Правозахисна організація «Ліга за права людини» підтверджує, що це поширена проблема. Багато іноземців бояться скаржитися, оскільки побоюються втратити дозвіл на проживання, чим і користуються недобросовісні роботодавці, як зазначають словацькі медіа.
Реакція держави: перевірки та штрафи
У відповідь на численні скарги Національний інспекторат праці (Národný inšpektorát práce) посилив перевірки компаній, які масово наймають працівників з третіх країн. За виявлені порушення трудового законодавства роботодавцю загрожує штраф до €100 000.
Крім того, Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї розробляє зміни до законодавства. Вони мають розширити повноваження інспекторату, зокрема щодо контролю за агентствами тимчасового працевлаштування, які часто є посередниками при наймі іноземців.
Що робити, якщо ваші права порушують
Якщо ви зіткнулися з однією з описаних проблем, не мовчіть і захищайте свої права. Словацьке законодавство на боці всіх працівників, незалежно від їхнього громадянства.
1️⃣ Збирайте докази. Зберігайте всі документи, що стосуються вашої роботи: трудовий договір (pracovná zmluva), розрахункові листи, табелі робочого часу. Робіть скриншоти листування з роботодавцем, якщо воно містить погрози або обговорення фінансових питань.
2️⃣ Зверніться до Інспекторату праці. Ви можете подати скаргу до Národný inšpektorát práce. Це можна зробити особисто в одному з регіональних відділень, поштою, електронною поштою або через онлайн-форму на їхньому сайті. Подати скаргу можна анонімно, хоча в такому разі вас не повідомлять про результати перевірки. У скарзі потрібно чітко описати суть порушення та вказати дані роботодавця.
3️⃣ Шукайте безкоштовну допомогу. Кілька організацій у Словаччині надають безкоштовні юридичні та інформаційні консультації для іноземців. Серед них:
Ліга за права людини (Liga za ľudské práva)
Міграційний інформаційний центр МОМ (IOM Migračné informačné centrum)
Словацька гуманітарна рада (Slovenská humanitná rada)
Роботодавці розраховують саме на ваш страх втратити роботу чи дозвіл на проживання. Але знання закону та контакти організацій, що можуть допомогти, — це ваші інструменти для захисту від експлуатації.
