Невыплата зарплаты, угрозы увольнения, подписание сомнительных документов и выплата части денег «на руки» — с такими нарушениями всё чаще сталкиваются иностранные работники в Словакии. Профсоюзы и правозащитные организации бьют тревогу, а Министерство труда усиливает контроль за недобросовестными работодателями.
По данным словацких профсоюзов, в стране работает около 150 тысяч иностранцев, преимущественно из стран, не входящих в ЕС. Многие из них, в том числе украинцы, из-за незнания местного законодательства и языкового барьера становятся легкой мишенью для мошенников. Если вы планируете устроиться на работу в Словакии или уже работаете, разберитесь в своих правах, чтобы уметь их защитить.
Распространенные схемы обмана
По словам инспектора по безопасности труда профсоюза OZ KOVO Петера Рампашека, работники жалуются на целый комплекс нарушений. Работодатели заставляют их подписывать различные версии документов, заявления об увольнении без даты, удерживают зарплату и прибегают к прямым угрозам.
Чаще всего встречаются следующие манипуляции:
Задержка или невыплата зарплаты. Работодатель находит поводы, чтобы не платить, или выплачивает лишь часть заработанного.
Выплата «на руки». Часть зарплаты выдают наличными, чтобы избежать уплаты налогов и социальных взносов. Это лишает вас социальной защиты и сказывается на будущей пенсии.
Подписание пустых документов. Работника могут попросить подписать чистый лист или заявление об увольнении без даты, которое затем используют против него.
Манипуляции с договором. Вам могут предложить подписать договор, составленный только на словацком языке, содержание которого вы не до конца понимаете.
Правозащитная организация «Лига за права человека» подтверждает, что это распространенная проблема. Многие иностранцы боятся жаловаться, поскольку опасаются лишиться вида на жительство, чем и пользуются недобросовестные работодатели, как отмечают словацкие СМИ.
Реакция государства: проверки и штрафы
В ответ на многочисленные жалобы Национальный инспекторат труда (Národný inšpektorát práce) усилил проверки компаний, массово нанимающих работников из третьих стран. За выявленные нарушения трудового законодательства работодателю грозит штраф до 100 000 евро.
Кроме того, Министерство труда, социальных дел и семьи разрабатывает изменения в законодательство. Они должны расширить полномочия инспектората, в частности в отношении контроля за агентствами временного трудоустройства, которые часто выступают посредниками при найме иностранцев.
Что делать, если ваши права нарушаются
Если вы столкнулись с одной из описанных проблем, не молчите и защищайте свои права. Словацкое законодательство на стороне всех работников, независимо от их гражданства.
1️⃣ Собирайте доказательства. Сохраняйте все документы, касающиеся вашей работы: трудовой договор (pracovná zmluva), расчетные листы, табели учета рабочего времени. Делайте скриншоты переписки с работодателем, если она содержит угрозы или обсуждение финансовых вопросов.
2️⃣ Обратитесь в Инспекторат труда. Вы можете подать жалобу в Národný inšpektorát práce. Это можно сделать лично в одном из региональных отделений, по почте, по электронной почте или через онлайн-форму на их сайте. Подать жалобу можно анонимно, хотя в таком случае вас не будут информировать о результатах проверки. В жалобе необходимо четко описать суть нарушения и указать данные работодателя.
3️⃣ Обращайтесь за бесплатной помощью. Несколько организаций в Словакии предоставляют бесплатные юридические и информационные консультации для иностранцев. Среди них:
Лига за права человека (Liga za ľudské práva)
Миграционный информационный центр МОМ (IOM Migračné informačné centrum)
Словацкий гуманитарный совет (Slovenská humanitná rada)
Работодатели рассчитывают именно на ваш страх потерять работу или вид на жительство. Но знание закона и контакты организаций, которые могут помочь, — это ваши инструменты для защиты от эксплуатации.
