Výpoveď (выповедь) — это одностороннее прекращение трудового договора письменным документом: его может подать как работник, так и работодатель. Главное — не путать саму výpoveď (акт увольнения) с výpovednou lehotou, сроком предупреждения, который течёт уже после подачи.
Как это работает
- Работник может уволиться без объяснения причины; работодатель — только по основаниям, предусмотренным Zákonníkom práce (výpovedný dôvod).
- Výpoveď должна быть письменной и вручена другой стороне (doručená), иначе она недействительна.
- После неё длится срок предупреждения, и лишь по его окончании договор действительно заканчивается.
Не путайте výpoveď с другими способами: dohoda o skončení (увольнение по соглашению сторон) и okamžité skončenie (немедленное прекращение) работают иначе. В некоторых случаях при увольнении со стороны работодателя вам полагается выходное пособие (odstupné). Учитывайте сроки: оспорить незаконную výpoveď в суде можно лишь в течение ограниченного времени, поэтому с сомнительным увольнением не тяните с обращением за консультацией.
