Výpoveď (виповедь) — це одностороннє припинення трудового договору письмовим документом: його може подати як працівник, так і роботодавець. Головне — не плутати саму výpoveď (акт звільнення) з výpovednou lehotou, строком попередження, який спливає вже після подання.
Як це працює
- Працівник може звільнитися без пояснення причини; роботодавець — лише з підстав, передбачених Zákonníkom práce (výpovedný dôvod).
- Výpoveď має бути письмовою й вручена іншій стороні (doručená), інакше вона недійсна.
- Після неї триває строк попередження, і аж по його закінченні договір справді закінчується.
Не плутайте výpoveď з іншими способами: dohoda o skončení (звільнення за згодою сторін) і okamžité skončenie (негайне припинення) працюють інакше. У певних випадках при звільненні з боку роботодавця вам належить вихідна допомога (odstupné). Зважайте на строки: оскаржити незаконну výpoveď у суді можна лише протягом обмеженого часу, тож із сумнівною виповіддю не зволікайте зі зверненням по консультацію.
