Опозиційний Християнсько-демократичний рух (KDH) звинуватив керівництво державної компанії Slovenská pošta у неправомірному тиску та цькуванні співробітників. Найсерйозніше звинувачення стосується примусу працівників купувати лотерейні квитки та SIM-карти за власні гроші, щоб виконати план продажів та не втратити премії.
Керівництво пошти всі звинувачення категорично відкидає, називаючи їх частиною політичної боротьби.
У чому суть звинувачень
За словами представників KDH, зокрема депутата Ігоря Янцкуліка (Igor Janckulík), вони отримали численні скарги від працівників пошти. Співробітники повідомляють про хронічну нестачу персоналу, через що їм доводиться виконувати обов'язки кількох людей одночасно.
Основні претензії, озвучені партією:
- Примус до продажів: Працівники нібито змушені щомісяця продавати лотерейні квитки на суму не менше €550 та дві SIM-карти. Щоб виконати норму та отримати премію, деякі з них купують цю продукцію самі.
- Надмірний контроль: Замість допомоги та посилення штату, менеджмент посилює контроль, шукаючи формальні помилки (відсутність печаток, підписів), за які потім позбавляє премій.
- Перевантаження: Один менеджер може керувати двома відділеннями одночасно, при цьому обслуговуючи клієнтів за стійкою.
- Закриття відділень: KDH також критикує масове закриття поштових відділень у сільській місцевості, що погіршує доступ до базових послуг.
Через цю ситуацію KDH ініціювало скликання парламентського комітету, засідання якого заплановане на 4 серпня. Депутати вимагатимуть від керівництва пошти пояснень та інформації про зарплати й бонуси топменеджменту.
Позиція Slovenská pošta
Slovenská pošta відкидає звинувачення, вважаючи їх «загальними твердженнями та припущеннями» в рамках політичної кампанії. Речниця компанії Ева Петерова (Eva Peterová) наголосила, що дотримання трудового законодавства є пріоритетом. Вона закликала всіх, хто має конкретні докази порушень, надати їх керівництву або відповідним контролюючим органам для перевірки.
У компанії також заперечують системне перевантаження працівників. За їхніми даними, з 2018 року обсяг поштових послуг впав на 62%, тоді як середня зарплата зросла приблизно на 60%. Тому оптимізація штату та об'єднання функцій є, на їхню думку, стандартним принципом ефективного управління, а не цькуванням.
Варто зазначити, що Slovenská pošta переживає масштабну трансформацію через складну фінансову ситуацію. Компанія завершила 2025 рік зі збитками у €1,7 млн і активно закриває нерентабельні відділення, щоб уникнути банкрутства.
