Увечері в середу Національна рада Словацької Республіки остаточно ухвалила новий закон від Міністерства праці, соціальних справ та родини (MPSVR), який запроваджує суворіші правила для digitálnych платформ — таких сервісів, як Bolt, Wolt, Foodora чи Uber. Новий правовий рамковий документ повністю імплементує відповідну директиву Європейського Союзу і набере чинності з 2 грудня 2026 року.
Закон стосуватиметься абсолютно всіх платформ, які надають послуги на території Словаччини, незалежно від того, у якій країні зареєстрована їхня юридична адреса.
Презумпція трудових відносин: кінець фіктивному підприємництву?
Однією з головних інновацій документу є запровадження так званої презумпції трудового договору (právna domnienka pracovného pomeru).
Якщо кур'єр або водій зможе довести, що його діяльність має ознаки залежної праці (наприклад, чіткий графік, контроль виконання, відсутність свободи ціноутворення), за замовчуванням вважатиметься, що він працює за наймом. Якщо компанія не згодна з цим, саме платформа, а не працівник, муситиме доводити зворотне в суді. Це спрямовано на боротьбу з так званою «фіктивною живності» (fiktívna živnosť), коли фактичних найманих працівників змушують оформлювати ФОП.
Контроль над алгоритмами та заборона роботів-суддів
Закон суттєво обмежує «всесильність» алгоритмів, які керують розподілом замовлень та доходами:
Прозорість систем: Компанії будуть зобов’язані чітко пояснювати працівникам, як алгоритми збирають дані та на основі чого розподіляють замовлення чи розраховують бонуси.
Людський фактор при блокуванні: Ключові рішення (наприклад, деактивація акаунту, зниження рейтингу чи штрафи) більше не зможе ухвалювати виключно робот чи алгоритм. Оцінку дій працівника обов'язково має здійснювати жива людина.
Захист персональних даних та нові права
Платформам офіційно заборонили збирати приватну інформацію про робітників:
Не допускається збір даних про психологічний стан, приватні переписки чи політичні погляди.
Заборонено стежити за геопозицією чи активністю кур’єрів і водіїв поза робочим часом.
Працівники додатків отримали офіційне право засновувати профспілки або вступати до них, навіть якщо вони працюють не за класичним трудовим договором, та захист від дисциплінарних стягнень за захист своїх прав.
Публічний реєстр, перевірки та штрафи до €50 000
Для підвищення прозорості ринку буде створено офіційний публічний реєстр платформ. Компанії будуть зобов’язані регулярно звітувати Національній інспеції праці (NIP) про кількість залучених людей, їхні доходи та відпрацьований час.
Для виявлення нелегальної праці та фіктивного підприємництва Інспекція праці та податкові органи обмінюватимуться даними про прибутки й статус виконавців. За дотриманням нових норм стежитимуть NIP та Управління з захисту персональних даних SR. За порушення вимог закону платформам загрожують штрафи до 50 000 євро.
