Вечером в среду Национальный совет Словацкой Республики окончательно принял новый закон, разработанный Министерством труда, социальных дел и семьи (MPSVR), который вводит более строгие правила для цифровых платформ — таких сервисов, как Bolt, Wolt, Foodora или Uber. Новый рамочный правовой документ полностью имплементирует соответствующую директиву Европейского Союза и вступит в силу 2 декабря 2026 года.
Закон будет касаться абсолютно всех платформ, предоставляющих услуги на территории Словакии, независимо от того, в какой стране зарегистрирован их юридический адрес.
Презумпция трудовых отношений: конец фиктивному предпринимательству?
Одной из главных инноваций документа является введение так называемой презумпции трудового договора (právna domnienka pracovného pomeru).
Если курьер или водитель сможет доказать, что его деятельность имеет признаки наемного труда (например, четкий график, контроль выполнения, отсутствие свободы ценообразования), по умолчанию будет считаться, что он работает по найму. Если компания не согласна с этим, именно платформа, а не работник, должна будет доказывать обратное в суде. Это направлено на борьбу с так называемой «фиктивной индивидуальной предпринимательской деятельностью» (fiktívna živnosť), когда фактических наемных работников заставляют оформляться в качестве индивидуальных предпринимателей.
Контроль над алгоритмами и запрет роботов-судей
Закон существенно ограничивает «всемогущество» алгоритмов, управляющих распределением заказов и доходами:
Прозрачность систем: компании будут обязаны четко объяснять работникам, как алгоритмы собирают данные и на основании чего распределяют заказы или рассчитывают бонусы.
Человеческий фактор при блокировке: Ключевые решения (например, деактивация аккаунта, понижение рейтинга или штрафы) больше не сможет принимать исключительно робот или алгоритм. Оценку действий работника обязательно должен осуществлять живой человек.
Защита персональных данных и новые права
Платформам официально запретили собирать личную информацию о работниках:
Не допускается сбор данных о психологическом состоянии, личной переписке или политических взглядах.
Запрещено отслеживать геолокацию или активность курьеров и водителей вне рабочего времени.
Работники приложений получили официальное право создавать профсоюзы или вступать в них, даже если они работают не по классическому трудовому договору, а также защиту от дисциплинарных взысканий за отстаивание своих прав.
Публичный реестр, проверки и штрафы до 50 000 евро
Для повышения прозрачности рынка будет создан официальный публичный реестр платформ. Компании будут обязаны регулярно отчитываться перед Национальной инспекцией труда (NIP) о количестве привлеченных людей, их доходах и отработанном времени.
Для выявления нелегального труда и фиктивного предпринимательства Инспекция труда и налоговые органы будут обмениваться данными о доходах и статусе исполнителей. За соблюдением новых норм будут следить NIP и Управление по защите персональных данных SR. За нарушение требований закона платформам грозят штрафы до 50 000 евро.
