Гнучкий графік, дистанційна робота (home office) чи талони на харчування (stravné) сьогодні стали звичною нормою для більшості працюючих у Словаччині. Утім, Трудовий кодекс (Zákonník práce) та Соціальна страхова компанія (Sociálna poisťovňa) надають працівникам значно ширший перелік прав, який дозволяє отримати додаткові грошові виплати чи офіційне оплачуване звільнення від роботи. Через незнання законів або відсутність ініціативи чимала частина цих пільг так і залишається невикористаною.
Оплачувані візити до лікарів та супровід рідних
Одне із найважливіших і водночас найменш використовуваних у повному обсязі прав — це оплачуване вольницьке для відвідування лікаря. Згідно із законодавством, кожен працівник має право на збереження середнього заробітку під час візиту до закладу охорони здоров'я до 7 робочих днів на календарний рік. До цього часу зараховується не лише безпосередній прийом у кабінеті, а й дорога до клініки та очікування в черзі. Головна умова — огляд неможливо було пройти поза робочим часом. Якщо 7 днів вичерпано, подальші візити надаються вже без збереження зарплати (винятком є огляди, пов'язані з вагітністю, які мають окремий правовий режим).
Окремо Трудовий кодекс виділяє ще до 7 днів на рік оплачуваного звільнення для супроводу члена родини (дитини, чоловіка/дружини, батьків) до медустанови у разі раптового захворювання, травми або планового обстеження. Для батьків дітей із інвалідністю, які супроводжують їх до спеціальних шкіл чи центрів соцобслуговування, ця норма зростає до 10 днів на рік.
Фінансова допомога від Sociálna poisťovňa: OČR та батьківська відпустка
Коли виникає потреба в тривалішому догляді за хворим членом сім'ї, чинності набуває так зване OČR (ošetrovanie člena rodiny) — допомога з тимчасової непрацездатності по догляду:
Короткострокове опікунство: виплачується до 14 днів у розмірі 55% від денної бази оподаткування (наприклад, при догляді за хворою дитиною віком до 11 років або до 18 років у разі важкого стану здоров'я).
Довгостроковий догляд: у складних випадках захворювання близьких виплата може тривати до 90 днів.
Ще один відносно новий інструмент — 14 днів батьківської відпустки (Otcovská dovolenka) для новоспечених батьків. Чоловіки можуть використати ці два тижні протягом перших 6 тижнів після народження дитини, отримуючи від Соціальної страхової компанії 75% від денної бази заробітку. Це особисте право батька, яке не залежить від декретних виплат матері, проте чимало чоловіків досі не подають відповідні заяви.
Компенсація за відпочинок: 275 євро на рік
Один із найвигідніших фінансових бонусів — компенсація на рекреацію (Príspevok na rekreáciu):
Якщо компанія має понад 49 працівників, роботодавець зобов'язаний відшкодувати 55% витрат на відпочинок у Словаччині, але не більше ніж 275 євро на рік.
Умови: працівник має безперервно пропрацювати в компанії не менше 24 місяців та особисто подати заяву з чеками чи рахунками-фактурами.
Для підприємств із меншою кількістю штату така виплата залишається на розсуд керівництва, а для працюючих на неповний день сума розраховується пропорційно.
Переведення на іншу посаду та важливі життєві події
Законодавство чітко зобов'язує роботодавця перевести співробітника на іншу, безпечну та відповідну посаду, якщо:
За медичним висновком працівник втратив працездатність для виконання попередньої роботи або йому загрожує професійне захворювання.
Вона є вагітною жінкою, матір'ю до кінця дев'ятого місяця після пологів або годуючою матір'ю, чия поточна робота створює ризики.
Працівник нічної зміни за станом здоров'я більше не може працювати в нічний час.
Крім цього, робітники мають право на оплачувані вихідні дні у разі важливих особистих подій:
Власне весілля: 1 день (а також відгул у разі весілля дитини чи батьків).
Смерть близької людини: 2 дні у разі втрати чоловіка/дружини, дитини чи батьків та додатково 1 день безпосередньо на похорон.
Переїзд чи пошук роботи: оплачуване або неоплачуване вольницьке надається при зміні місця проживання в інтересах роботодавця, а також перед звільненням для проходження співбесід.
Експерти радять не соромитися дізнаватися про власні трудові права у відділах кадрів (HR) або безпосередньо у відділеннях Sociálna poisťovňa, адже більшість із цих виплат і пільг вимагають лише вчасно поданої заяви.
