Ще навесні 2023 року так думали 59% опитаних — за три роки частка зросла на 15 процентних пунктів. Це найсвіжіші дані дослідження JobsIndex, яке оприлюднила компанія Alma Career Slovakia у серпні 2026 року, і вони напряму стосуються українців — однієї з найчисельніших груп іноземних працівників у країні.
Чого саме бояться словаки
Головний страх — гроші. Майже три чверті (74%) словацьких працівників вважають, що роботодавці не підвищуватимуть зарплати, бо мають доступ до дешевшої робочої сили з числа біженців та іноземців. У сусідній Чехії таких 62% — теж чимало, але помітно менше.
Другий страх — втрата робочого місця. Пряму загрозу в іноземцях-конкурентах бачать майже дві третини словаків (близько 66%), тоді як у Чехії таких менше половини. До того ж словаки критичніші за чехів ставляться до державних витрат на інтеграцію іноземців: вважають, що через це падає якість і доступність державних послуг для місцевих.
При цьому економічний скепсис не скасовує людяності. Готовність допомогти біженцю в особистій ситуації однакова в обох країнах — її висловлюють 43% працівників і в Словаччині, і в Чехії. Тобто людина може вважати іноземців загрозою для своєї зарплати, але водночас допомагати конкретному сусіду-українцю — суспільна психологія влаштована саме так.
Словаки не вірять у вигоду від міграції
Лише 41% словацьких працівників згодні, що іноземці заповнюють дефіцит кадрів і допомагають економіці. У Чехії цей показник — 55%, повідомляє SITA.
Аналітики Alma Career пояснюють це простим механізмом: негативне ставлення до економічної міграції росте разом зі страхом перед станом економіки. Чим більше людина боїться за власний добробут, тим більшу загрозу вона бачить у працівниках із-за кордону. Проблема тут скоріше в економічній невпевненості самих словаків, а не в іноземцях як таких.
Роботодавці обережні, але потреба в іноземцях є
Паралельне опитування «Dátový sprievodca adaptabilitou firiem» показало, що компанії теж обережні, хоча з інших причин:
Половина словацьких фірм заявляє, що взагалі не потребує іноземних працівників.
Лише 19% компаній кажуть, що без іноземців не обійтися.
Головні бар'єри при наймі — невпевненість, що працівник залишиться в країні надовго, та складна адміністративна процедура з дозволами на роботу.
Останній пункт для українців — практична підказка. Роботодавець боїться не вашої конкуренції, а того, що ви за пів року поїдете далі на захід, і вкладені в оформлення зусилля пропадуть. Якщо на співбесіді ви чітко сигналізуєте, що плануєте лишатися в Словаччині, це знімає бар'єр №1.
Що це означає для українців на практиці
По-перше, цю статистику не треба читати як особисту ворожість. Дослідники прямо зазначають: попри страхи, словацьким працівникам немає реальних підстав боятися втрати роботи через міграцію — ринок праці в країні й далі відчуває дефіцит кадрів у низці галузей, пише SME.
По-друге, будьте готові до того, що в колективі тема «іноземці тиснуть на зарплати» може звучати — це зараз домінантна думка серед трьох чвертей словацьких колег. Аргументи з вашого боку прості: ви працюєте за тією ж тарифною сіткою, платите ті самі податки, і ваш працедавець зобов'язаний дотримуватися рівних умов.
По-третє, тримайте тренд на радарі. Якщо побоювання зростатимуть такими ж темпами, як за останні три роки, це рано чи пізно відобразиться в політичних рішеннях — від правил найму до умов перебування. Поки що жодних законодавчих змін проти іноземних працівників не анонсовано, але суспільний запит, який фіксують такі опитування, зазвичай передує політиці, а не йде за нею.
