Еще весной 2023 года так думали 59% опрошенных — за три года доля выросла на 15 процентных пунктов. Это самые свежие данные исследования JobsIndex, которое опубликовала компания Alma Career Slovakia в августе 2026 года, и они напрямую касаются украинцев — одной из самых многочисленных групп иностранных работников в стране.
Чего именно боятся словаки
Главный страх — деньги. Почти три четверти (74%) словацких работников считают, что работодатели не будут повышать зарплаты, потому что имеют доступ к более дешевой рабочей силе из числа беженцев и иностранцев. В соседней Чехии таких 62% — тоже немало, но заметно меньше.
Второй страх — потеря рабочего места. Прямую угрозу в иностранцах-конкурентах видят почти две трети словаков (около 66%), тогда как в Чехии таких меньше половины. К тому же словаки критичнее чехов относятся к государственным расходам на интеграцию иностранцев: считают, что из-за этого падает качество и доступность государственных услуг для местных.
При этом экономический скептицизм не отменяет человечности. Готовность помочь беженцу в личной ситуации одинаковая в обеих странах — ее выражают 43% работников и в Словакии, и в Чехии. То есть человек может считать иностранцев угрозой для своей зарплаты, но одновременно помогать конкретному соседу-украинцу — общественная психология устроена именно так.
Словаки не верят в выгоду от миграции
Лишь 41% словацких работников согласны, что иностранцы заполняют дефицит кадров и помогают экономике. В Чехии этот показатель — 55%, сообщает SITA.
Аналитики Alma Career объясняют это простым механизмом: негативное отношение к экономической миграции растет вместе со страхом перед состоянием экономики. Чем больше человек боится за собственное благосостояние, тем большую угрозу он видит в работниках из-за границы. Проблема здесь скорее в экономической неуверенности самих словаков, а не в иностранцах как таковых.
Работодатели осторожны, но потребность в иностранцах есть
Параллельный опрос «Dátový sprievodca adaptabilitou firiem» показал, что компании тоже осторожны, хотя по другим причинам:
Половина словацких фирм заявляет, что вообще не нуждается в иностранных работниках.
Лишь 19% компаний говорят, что без иностранцев не обойтись.
Главные барьеры при найме — неуверенность, что работник останется в стране надолго, и сложная административная процедура с разрешениями на работу.
Последний пункт для украинцев — практический совет. Работодатель боится не вашей конкуренции, а того, что вы через полгода уедете дальше на запад, и вложенные в оформление усилия пропадут. Если на собеседовании вы четко сигнализируете, что планируете оставаться в Словакии, это снимает барьер №1.
Что это означает для украинцев на практике
Во-первых, эту статистику не нужно читать как личную враждебность. Исследователи прямо отмечают: несмотря на страхи, словацким работникам нет реальных оснований бояться потери работы из-за миграции — рынок труда в стране и дальше испытывает дефицит кадров в ряде отраслей, пишет SME.
Во-вторых, будьте готовы к тому, что в коллективе тема «иностранцы давят на зарплаты» может звучать — это сейчас доминирующее мнение среди трех четвертей словацких коллег. Аргументы с вашей стороны просты: вы работаете по той же тарифной сетке, платите те же налоги, и ваш работодатель обязан соблюдать равные условия.
В-третьих, держите тренд на радаре. Если опасения будут расти такими же темпами, как за последние три года, это рано или поздно отразится в политических решениях — от правил найма до условий пребывания. Пока что никаких законодательных изменений против иностранных работников не анонсировано, но общественный запрос, который фиксируют такие опросы, обычно предшествует политике, а не следует за ней.
