37% — саме стільки словацьких компаній збираються розширювати штат у третьому кварталі 2026 року. Решта або скорочує, або тримає все як є: за даними дослідження ManpowerGroup, 14% роботодавців планують звільнення, а 48% не чекають жодних змін у кількості персоналу.
Для тих, хто шукає роботу у Словаччині, це означає просту річ: вакансії є, але ринок став вибагливішим. Компанії вже не наймають «про запас», як у попередні роки. Набирають точково, під конкретні позиції та кваліфікації.
Половина компаній не інвестує у розвиток
Ширшу картину показує огляд SME.sk: лише половина словацьких фірм нині активно вкладає гроші у розвиток бізнесу. Решта перейшла в режим очікування.
Подібні висновки роблять і в Асоціації кадрових агентств Словаччини (APAS). За їхніми даними, у 2026 році компанії зосередились не на масовому розширенні штатів, а на трьох інших речах:
- утриманні наявних працівників;
- підвищенні продуктивності;
- модернізації виробництва.
Попри це загальний індекс ринку праці за прогнозом ManpowerGroup лишається позитивним — +23 процентні пункти. Тобто оптимістів серед роботодавців усе ж більше, ніж песимістів. Сам ринок описують як напружений, але з нижчою динамікою, ніж раніше.
Роботодавці борються за людей, а не навпаки
Склалася незвична ситуація: знайти працівника компаніям нині складніше, ніж працівнику — роботу. У квітні 2026 року рівень безробіття у Словаччині впав до 3,96%. Вперше з листопада 2025 року він опустився нижче позначки в 4%.
Водночас кількість вільних робочих місць у квітні зросла до 130 464. На одного доступного кандидата припадало приблизно 1,09 вакансії. Для пошукачів це хороша новина: вибір є, і працедавці змушені пропонувати кращі умови, щоб переманювати людей.
У такій ситуації виграють ті, хто гнучкий: готовий переїхати в інше місто, перекваліфікуватися або освоїти суміжну професію.
Де шукають людей, а де — ні
Оптимізм роботодавців по секторах розподілений дуже нерівно. Індекси найму за даними ManpowerGroup:
- Будівництво та нерухомість — +43%. Найсильніший попит на ринку.
- Технології та ІТ — +40%. Компанії активно добирають спеціалістів.
- Автомобільна промисловість — 0%. Фактично нульові плани щодо розширення штату.
На нульовий індекс автопрому варто звернути увагу. Автомобільна галузь традиційно була одним із найбільших роботодавців Словаччини, і якщо вона заморозила найм, це торкнеться й підрядників, і суміжних виробництв. Якщо ви працюєте або збираєтеся працювати на автозаводах, слідкуйте за ситуацією у вашій конкретній компанії.
Тисне на настрої й загальна економіка. За даними Статистичного управління, економічна довіра у Словаччині у червні 2026 року погіршилася, передусім у промисловості, торгівлі та будівництві. Оптимістичнішими лишилися лише сфера послуг і самі споживачі.
Що буде далі — і що робити зараз
Довгостроково словацькому ринку праці найбільше загрожує демографія. За прогнозами, до 2035 року з нього може зникнути від 180 до 270 тисяч працівників. Компанії та держава вже зараз шукають вихід в автоматизації та перекваліфікації наявних кадрів.
Що це означає для українців у Словаччині на практиці:
- Попит на робочі руки в будівництві, ІТ та суміжних галузях залишатиметься високим — це найперспективніші напрямки для пошуку чи перекваліфікації.
- Роботодавці готові платити більше за тих, хто вже на місці й хоче розвиватися — курси словацької мови та підтвердження кваліфікації (nostrifikácia дипломів) підвищують вашу цінність на ринку.
- У автопромі варто бути обережнішим з довгостроковими планами — індекс найму там нульовий, а економічні настрої в промисловості погіршуються.
- Вільних місць більше, ніж кандидатів — не бійтеся торгуватися щодо зарплати та умов, особливо якщо маєте досвід чи дефіцитну спеціальність.
Ринок праці у Словаччині у 2026 році — не про масовий найм, а про точкову боротьбу за людей. І в цій боротьбі підготовлений кандидат має реальну перевагу.
