37% — именно столько словацких компаний собираются расширять штат в третьем квартале 2026 года. Остальные либо сокращают, либо держат всё как есть: по данным исследования ManpowerGroup, 14% работодателей планируют увольнения, а 48% не ожидают никаких изменений в количестве персонала.
Для тех, кто ищет работу в Словакии, это означает простую вещь: вакансии есть, но рынок стал более требовательным. Компании уже не нанимают «про запас», как в предыдущие годы. Набирают точечно, под конкретные позиции и квалификации.
Половина компаний не инвестирует в развитие
Более широкую картину показывает обзор SME.sk: лишь половина словацких фирм сейчас активно вкладывает деньги в развитие бизнеса. Остальные перешли в режим ожидания.
Подобные выводы делают и в Ассоциации кадровых агентств Словакии (APAS). По их данным, в 2026 году компании сосредоточились не на массовом расширении штатов, а на трёх других вещах:
- удержании имеющихся работников;
- повышении продуктивности;
- модернизации производства.
Несмотря на это общий индекс рынка труда по прогнозу ManpowerGroup остаётся положительным — +23 процентных пункта. То есть оптимистов среди работодателей всё же больше, чем пессимистов. Сам рынок описывают как напряжённый, но с меньшей динамикой, чем раньше.
Работодатели борются за людей, а не наоборот
Сложилась необычная ситуация: найти работника компаниям сейчас сложнее, чем работнику — работу. В апреле 2026 года уровень безработицы в Словакии упал до 3,96%. Впервые с ноября 2025 года он опустился ниже отметки в 4%.
В то же время количество свободных рабочих мест в апреле выросло до 130 464. На одного доступного кандидата приходилось примерно 1,09 вакансии. Для соискателей это хорошая новость: выбор есть, и работодатели вынуждены предлагать лучшие условия, чтобы переманивать людей.
В такой ситуации выигрывают те, кто гибкий: готов переехать в другой город, переквалифицироваться или освоить смежную профессию.
Где ищут людей, а где — нет
Оптимизм работодателей по секторам распределён очень неравномерно. Индексы найма по данным ManpowerGroup:
- Строительство и недвижимость — +43%. Самый сильный спрос на рынке.
- Технологии и IT — +40%. Компании активно подбирают специалистов.
- Автомобильная промышленность — 0%. Фактически нулевые планы по расширению штата.
На нулевой индекс автопрома стоит обратить внимание. Автомобильная отрасль традиционно была одним из крупнейших работодателей Словакии, и если она заморозила найм, это коснётся и подрядчиков, и смежных производств. Если вы работаете или собираетесь работать на автозаводах, следите за ситуацией в вашей конкретной компании.
Давит на настроения и общая экономика. По данным Статистического управления, экономическое доверие в Словакии в июне 2026 года ухудшилось, прежде всего в промышленности, торговле и строительстве. Оптимистичнее остались лишь сфера услуг и сами потребители.
Что будет дальше — и что делать сейчас
Долгосрочно словацкому рынку труда больше всего угрожает демография. По прогнозам, к 2035 году с него может исчезнуть от 180 до 270 тысяч работников. Компании и государство уже сейчас ищут выход в автоматизации и переквалификации имеющихся кадров.
Что это означает для украинцев в Словакии на практике:
- Спрос на рабочие руки в строительстве, IT и смежных отраслях останется высоким — это самые перспективные направления для поиска или переквалификации.
- Работодатели готовы платить больше за тех, кто уже на месте и хочет развиваться — курсы словацкого языка и подтверждение квалификации (nostrifikácia дипломов) повышают вашу ценность на рынке.
- В автопроме стоит быть осторожнее с долгосрочными планами — индекс найма там нулевой, а экономические настроения в промышленности ухудшаются.
- Свободных мест больше, чем кандидатов — не бойтесь торговаться по зарплате и условиям, особенно если у вас есть опыт или дефицитная специальность.
Рынок труда в Словакии в 2026 году — не про массовый найм, а про точечную борьбу за людей. И в этой борьбе подготовленный кандидат имеет реальное преимущество.
