Сколько заработка бригадира фактически «съедают» социальные взносы, если он работает по временному договору? С 1 января 2027 года — меньше, чем сейчас. Национальный совет Словакии 17 июня 2026 года принял поправку к закону «О социальном страховании»: odvodová odpočítateľná položka, то есть необлагаемая сумма, уменьшающая базу для начисления взносов, вырастет с нынешних 200 до 300 евро в месяц.
Для тех, кто подрабатывает на dohodu, это до сотни евро большей «чистой» суммы ежемесячно, с которой не придется платить пенсионные взносы. Законопроект вносили депутаты коалиционной SNS — Dagmar Kramplová, Adam Lučanský, Andrej Danko и Karol Farkašovský. Они предлагали поднять льготу аж до 500 евро, однако парламент остановился на компромиссных 300.
Для кого это изменение
Льготой и раньше могли пользоваться студенты и пенсионеры, которые работают по временным договорам. Теперь к ним добавляется новая категория: люди, которые подрабатывают во время materská dovolenka (отпуск по беременности и родам), otcovská dovolenka (отпуск отца по уходу за ребенком) или rodičovská dovolenka (отпуск по уходу за ребенком).
Это продолжение правила, которое действует уже с 1 января 2026 года: лица, ухаживающие за детьми до шести лет, обязательно застрахованы по пенсионному страхованию через этот уход и параллельно могут работать. Теперь такие работники смогут применять льготу к своим взносам по договору, пояснил представитель Sociálna poisťovňa (Агентство социального страхования) Martin Kontúr, сообщает interez.sk.
Как работает механизм
Льгота уменьшает vymeriavací základ (базу начисления) только для пенсионного страхования и взносов в резервный фонд солидарности. Она не распространяется на взносы:
- на страхование на случай болезни;
- на страхование от безработицы;
- на страхование от несчастного случая на производстве;
- на гарантийное страхование.
Итак, работодатель, как и раньше, платит полные взносы на úrazové poistenie (страхование от несчастных случаев) и гарантийное страхование, а работник экономит только на пенсионной части.
Еще одна важная деталь: если у вас заключено несколько договоров одновременно, за один календарный месяц льготу можно применить только к одному из них. Работник письменно сообщает работодателю о намерении воспользоваться льготой, а тот передает эту информацию в Sociálna poisťovňa.
Что нужно сделать и в какие сроки
Для работающих студентов и пенсионеров новых обязанностей с 1 января 2027 года не возникает: всё продолжится автоматически, только с большей суммой. А вот родителям в отпусках по уходу за ребенком, которые работают по договору, придется поторопиться, если хотят получить льготу с первого дня.
-
Если договор заключен до 31 декабря 2026 года — нужно не позднее 31 декабря 2026 года письменно уведомить работодателя о применении льготы и предоставить подтверждение от работодателя, у которого вы находитесь на materská, otcovská или rodičovská dovolenka.
-
Если договор заключается с 1 января 2027 года — письменное уведомление и подтверждение об отпуске нужно предоставить не позднее дня начала правоотношений, тогда льгота будет действовать с первого дня.
Дополнительно появляется новая обязанность: уведомить работодателя о завершении отпуска по уходу за ребенком не позднее чем за восемь дней до его окончания. Если этого не сделать, можно случайно «затянуть» применение льготы дальше, чем разрешено, со всеми последствиями для расчетов с Sociálna poisťovňa.
Чего ожидать дальше
Изменение вступает в силу 1 января 2027 года, так что в 2026 году ничего делать не нужно. Исключение описано выше: если вы в отпуске по уходу за ребенком и уже работаете на dohodu, заявление до конца декабря этого года даст вам льготу с первого дня нового года.
Сумма в 300 евро не обязательно окончательная: первоначальное предложение SNS составляло 500 евро, и парламентская практика показывает, что к таким темам возвращаются. Но на сегодняшний день ориентируйтесь на 300 евро с 2027 года — это уже подписанный закон.
