Скільки заробітку бригадника фактично «з'їдають» соціальні внески, якщо він працює за тимчасовою угодою? З 1 січня 2027 року — менше, ніж тепер. Національна рада Словаччини 17 червня 2026 року ухвалила поправку до закону «Про соціальне страхування»: odvodová odpočítateľná položka, тобто неоподатковувана сума, що зменшує базу для нарахування внесків, зросте з нинішніх 200 до 300 євро на місяць.
Для тих, хто підробляє на dohodu, це до сотні євро більшої «чистої» суми щомісяця, з якої не доведеться платити пенсійні внески. Законопроєкт вносили депутати коаліційної SNS — Dagmar Kramplová, Adam Lučanský, Andrej Danko та Karol Farkašovský. Вони пропонували підняти пільгу аж до 500 євро, проте парламент зупинився на компромісних 300.
Для кого ця зміна
Пільгою і раніше могли користуватися студенти та пенсіонери, які працюють за тимчасовими угодами. Тепер до них додається нова категорія: люди, які підпрацьовують під час materská dovolenka (відпустка по вагітності та пологах), otcovská dovolenka (відпустка батька по догляду за дитиною) або rodičovská dovolenka (відпустка по догляду за дитиною).
Це продовження правила, яке діє вже з 1 січня 2026 року: особи, що доглядають за дітьми до шести років, є обов'язково застрахованими на пенсійне страхування через цей догляд і паралельно можуть працювати. Тепер такі працівники зможуть застосовувати пільгу до своїх внесків із угоди, пояснив речник Sociálna poisťovňa (Агентство соціального страхування) Martin Kontúr, повідомляє interez.sk.
Як працює механізм
Пільга зменшує vymeriavací základ (базу нарахування) тільки для пенсійного страхування та внесків до резервного фонду солідарності. Вона не поширюється на внески:
- на страхування на випадок хвороби;
- на страхування від безробіття;
- на страхування від нещасного випадку на виробництві;
- на гарантійне страхування.
Отже, роботодавець, як і раніше, платить повні внески на úrazové poistenie (страхування від нещасних випадків) і гарантійне страхування, а працівник заощаджує лише на пенсійній частині.
Ще одна важлива деталь: якщо у вас укладено кілька угод одночасно, за один календарний місяць пільгу можна застосувати лише до однієї з них. Працівник письмово повідомляє роботодавця про намір скористатися пільгою, а той передає цю інформацію до Sociálna poisťovňa.
Що треба зробити і в які строки
Для працюючих студентів та пенсіонерів нових обов'язків з 1 січня 2027 року не виникає: усе продовжиться автоматично, лише з більшою сумою. А от батькам на відпустках по догляду за дитиною, які працюють за угодою, доведеться поторопитися, якщо хочуть отримати пільгу з першого дня.
-
Якщо угоду укладено до 31 грудня 2026 року — треба найпізніше до 31 грудня 2026 року письмово повідомити роботодавця про застосування пільги та надати підтвердження від роботодавця, у якого ви перебуваєте на materská, otcovská чи rodičovská dovolenka.
-
Якщо угода укладається з 1 січня 2027 року — письмове повідомлення та підтвердження про відпустку треба надати найпізніше в день початку правовідносин, тоді пільга діятиме з першого дня.
Додатково з'являється новий обов'язок: повідомити роботодавця про закінчення відпустки по догляду за дитиною не пізніше ніж за вісім днів до її завершення. Якщо цього не зробити, можна ненароком «затягнути» застосування пільги далі, ніж дозволено, з усіма наслідками для розрахунків із Sociálna poisťovňa.
Чого очікувати далі
Зміна набуває чинності 1 січня 2027 року, тож у 2026 році нічого робити не треба. Виняток описаний вище: якщо ви на відпустці по догляду за дитиною і вже працюєте на dohodu, заява до кінця грудня цього року дасть вам пільгу з першого дня нового року.
Сума в 300 євро не обов'язково остаточна: первинна пропозиція SNS становила 500 євро, і парламентська практика показує, що до таких тем повертаються. Але станом на сьогодні орієнтуйтеся на 300 євро з 2027 року — це вже підписаний закон.
