Nadčas (надчас) — это работа, которую вы выполняете сверх своего обычного рабочего времени по распоряжению работодателя или с его согласия. За такую работу закон гарантирует не только обычную зарплату, но и доплату (príplatok) сверху.
Сверхурочную работу нельзя навязывать безгранично: закон устанавливает годовой лимит часов, а также круг работников (например, беременных), которых привлекать нельзя или только с их согласия.
На что обращать внимание
- сверхурочные часы должны фиксироваться в учёте рабочего времени;
- за них полагается доплата сверх базовой часовой ставки;
- иногда вместо доплаты дают оплачиваемый отгул (náhradné voľno) — но только по договорённости.
Помните также, что доплаты за работу ночью, в выходные или праздничные дни — отдельные от сверхурочной, поэтому при определённых условиях они могут суммироваться. Если в расчётном листке (výplatná páska) вы не видите ни доплаты, ни отгула за переработанные часы — это повод задать работодателю вопрос и попросить разъяснения.