Nadčas (надчас) — це робота, яку ви виконуєте понад свій звичайний робочий час на розпорядження роботодавця або з його згодою. За таку роботу закон гарантує не лише звичайну зарплату, а й доплату (príplatok) зверху.
Понаднормову роботу не можна нав'язувати безмежно: закон встановлює річний ліміт годин, а також коло працівників (наприклад, вагітних), яких залучати не можна або тільки за їхньою згодою.
На що звертати увагу
- понаднормові години мають бути зафіксовані в обліку робочого часу;
- за них належить доплата понад базову годинну ставку;
- іноді замість доплати надають оплачуваний відгул (náhradné voľno) — але лише за домовленістю.
Пам'ятайте також, що доплати за роботу вночі, у вихідні чи святкові дні — окремі від понаднормової, тож за певних умов вони можуть додаватися. Якщо у розрахунковому листку (výplatná páska) ви не бачите ані доплати, ані відгулу за перероблені години — це привід поставити роботодавцю питання й попросити роз'яснення.