Понад 8000 працівників мережі супермаркетів Kaufland у Словаччині можуть невдовзі розпочати страйк. Профспілка OZ KOVO, що представляє їхні інтереси, 17 липня оголосила передстрайковий стан, відомий як štrajková pohotovosť. Це стало результатом невдалих переговорів з керівництвом компанії щодо укладення нового колективного договору.
Наразі для покупців нічого не змінюється — усі 88 магазинів мережі працюють у звичайному режимі. Проте, якщо сторони не дійдуть згоди, ситуація може загостритися аж до повноцінного страйку із закриттям супермаркетів.
Що сталося і чого вимагають профспілки?
Головною причиною конфлікту стали вимоги щодо так званих 13-ї та 14-ї зарплат. Профспілки наполягають на тому, щоб ці бонуси були гарантованими та закріпленими в колективному договорі. Зокрема, вони пропонують, щоб працівники отримували доплату в розмірі половини місячної зарплати до червневої та грудневої виплат.
За словами представників профспілки, такі вимоги є обґрунтованими, оскільки компанія Kaufland демонструє стабільно високі фінансові результати в Словаччині. Наприклад, за останні п'ять років чистий прибуток мережі перевищив 420 мільйонів євро. На думку профспілок, працівники, які доклали зусиль для досягнення цих результатів, заслуговують на гарантовану частку прибутку.
Переговори тривали кілька місяців, але навіть залучення незалежного посередника від Міністерства праці не допомогло знайти компроміс.
Яка позиція Kaufland?
Керівництво Kaufland не погоджується із закріпленням бонусів як обов'язкової виплати. Натомість компанія запропонувала інші форми заохочення, серед яких:
Додаткові дні відпустки понад норми, встановлені законом.
Регулярні щомісячні знижки 20% на покупки в магазинах мережі.
Збільшення внеску на харчування.
Представники компанії наголошують, що цього року на витрати на персонал виділено понад 225 мільйонів євро, а початкова зарплата працівника на повну ставку становить 1200 євро. Вони також зазначають, що готові до подальшого діалогу, але хочуть знайти рішення, яке буде справедливим для працівників і водночас відповідатиме довгостроковій стабільності бізнесу.
Профспілки відхилили пропозицію про знижки, аргументуючи це тим, що для отримання повної вигоди працівнику довелося б витратити в магазинах роботодавця значну суму власних коштів. Вони наполягають саме на грошовій винагороді.
Чим це загрожує покупцям і працівникам?
На етапі štrajková pohotovosť для клієнтів мережі нічого не змінюється. Це лише попереджувальний крок, який сигналізує про серйозність намірів профспілок.
Однак, якщо переговори й надалі будуть безрезультатними, профспілка проведе голосування серед усіх працівників, яких вона представляє. Якщо більшість підтримає ідею страйку, він буде оголошений офіційно. Це може призвести до:
Для покупців: тимчасового закриття магазинів, скорочення робочих годин або обмеженого асортименту товарів через перебої в роботі.
Для працівників: участі у законному страйку, під час якого вони не виконують робочі обов'язки. Це може означати тимчасову втрату заробітку, але в разі успіху — покращення умов праці та вищі доходи в майбутньому.
Що буде далі?
Наразі профспілки готують процес голосування. Конкретних термінів не встановлено, оскільки необхідно забезпечити можливість проголосувати для співробітників усіх магазинів.
Представники профспілок підкреслюють, що їхня мета — не сам страйк, а досягнення справедливої угоди з роботодавцем. Водночас ситуація в Kaufland поки що не розглядається як системна проблема для всього сектору роздрібної торгівлі в Словаччині, де в інших великих мережах діють колективні договори, укладені з іншими профспілковими організаціями.
