Более 8000 работников сети супермаркетов Kaufland в Словакии могут вскоре начать забастовку. Профсоюз OZ KOVO, представляющий их интересы, 17 июля объявил предстрайковое состояние, известное как štrajková pohotovosť. Это стало результатом неудачных переговоров с руководством компании по заключению нового коллективного договора.
В настоящее время для покупателей ничего не меняется — все 88 магазинов сети работают в обычном режиме. Однако, если стороны не придут к согласию, ситуация может обостриться вплоть до полноценной забастовки с закрытием супермаркетов.
Что произошло и чего требуют профсоюзы?
Главной причиной конфликта стали требования относительно так называемых 13-й и 14-й зарплат. Профсоюзы настаивают на том, чтобы эти бонусы были гарантированными и закреплены в коллективном договоре. В частности, они предлагают, чтобы работники получали доплату в размере половины месячной зарплаты к июньской и декабрьской выплатам.
По словам представителей профсоюза, такие требования являются обоснованными, поскольку компания Kaufland демонстрирует стабильно высокие финансовые результаты в Словакии. Например, за последние пять лет чистая прибыль сети превысила 420 миллионов евро. По мнению профсоюзов, работники, которые приложили усилия для достижения этих результатов, заслуживают гарантированную долю прибыли.
Переговоры длились несколько месяцев, но даже привлечение независимого посредника от Министерства труда не помогло найти компромисс.
Какова позиция Kaufland?
Руководство Kaufland не соглашается с закреплением бонусов как обязательной выплаты. Вместо этого компания предложила другие формы поощрения, среди которых:
Дополнительные дни отпуска сверх норм, установленных законом.
Регулярные ежемесячные скидки 20% на покупки в магазинах сети.
Увеличение взноса на питание.
Представители компании подчеркивают, что в этом году на расходы на персонал выделено более 225 миллионов евро, а начальная зарплата работника на полную ставку составляет 1200 евро. Они также отмечают, что готовы к дальнейшему диалогу, но хотят найти решение, которое будет справедливым для работников и одновременно соответствовать долгосрочной стабильности бизнеса.
Профсоюзы отклонили предложение о скидках, аргументируя это тем, что для получения полной выгоды работнику пришлось бы потратить в магазинах работодателя значительную сумму собственных средств. Они настаивают именно на денежном вознаграждении.
Чем это грозит покупателям и работникам?
На этапе štrajková pohotovosť для клиентов сети ничего не меняется. Это лишь предупредительный шаг, который сигнализирует о серьезности намерений профсоюзов.
Однако, если переговоры и дальше будут безрезультатными, профсоюз проведет голосование среди всех работников, которых он представляет. Если большинство поддержит идею забастовки, она будет объявлена официально. Это может привести к:
Для покупателей: временному закрытию магазинов, сокращению рабочих часов или ограниченному ассортименту товаров из-за перебоев в работе.
Для работников: участию в законной забастовке, во время которой они не выполняют рабочие обязанности. Это может означать временную потерю заработка, но в случае успеха — улучшение условий труда и более высокие доходы в будущем.
Что будет дальше?
В настоящее время профсоюзы готовят процесс голосования. Конкретных сроков не установлено, поскольку необходимо обеспечить возможность проголосовать для сотрудников всех магазинов.
Представители профсоюзов подчеркивают, что их цель — не сама забастовка, а достижение справедливого соглашения с работодателем. В то же время ситуация в Kaufland пока не рассматривается как системная проблема для всего сектора розничной торговли в Словакии, где в других крупных сетях действуют коллективные договоры, заключённые с другими профсоюзными организациями.
