У 2027 році мінімальна заробітна плата в Словаччині зросте до 972 євро. Це рішення було ухвалене після того, як соціальні партнери не змогли дійти згоди, і тепер мінімалка наблизиться до символічної позначки в 1000 євро. Окрім цього, зростуть і доплати за роботу вночі та у вихідні, оскільки вони прив'язані до розміру мінімальної зарплати.
Як розраховується мінімальна зарплата та кого це стосується?
Згідно із законом, розмір мінімальної заробітної плати визначається як 60% від середньої номінальної зарплати за два роки до того. За даними Статистичного управління Словацької Республіки, середня номінальна зарплата у 2025 році становила 1620 євро.
Міністр праці, соціальних справ та сім'ї Ерік Томаш повідомив, що базову мінімальну зарплату отримують близько 120 000 працівників. Якщо врахувати всі шість ступенів мінімальної зарплати, що залежать від складності роботи, то у 2026 році це стосуватиметься приблизно 160 000 осіб.
Міністерство також представило кваліфікований прогноз мінімальної зарплати на 2028 рік, яка, за словами Томаша, має перевищити 1000 євро і може зрости до 1016 євро.
Вплив на державний бюджет та заперечення роботодавців
Збільшення мінімальної зарплати призведе до того, що деякі табличні оклади державних і публічних службовців опиняться нижче рівня мінімальної зарплати. Для вирішення цієї проблеми було вирішено створити робочу групу, яка займеться новим налаштуванням зарплат у державному та публічному секторах. Однак міністр очікує значного впливу цих змін на державний бюджет.
Роботодавці висловили незгоду з формулою підвищення мінімальної зарплати у випадку недосягнення згоди, оскільки вона не прив'язана до ключового параметра продуктивності праці. Президент Асоціації роботодавчих спілок та об'єднань (AZZZ) Словацької Республіки Растіслав Махунка зазначив, що через це вони не погоджуються зі збільшенням мінімальної зарплати до 972 євро на 2027 рік.
Махунка підкреслив, що мінімальна зарплата має значний вплив на підвищення доплат, які у Словаччині значно вищі, ніж, наприклад, у сусідній Чеській Республіці. Це, на його думку, погіршує конкурентоспроможність. AZZZ запропонувала обговорити саме налаштування автоматичного механізму, щоб він краще враховував економічну реальність бізнес-середовища, розвиток продуктивності праці та загальний рівень зарплат.
Позиція профспілок
Президентка Конфедерації профспілок Моніка Улерова позитивно оцінила те, що автоматичний механізм, у разі недосягнення згоди між соціальними партнерами, гарантує передбачуваний розмір мінімальної зарплати, розрахований на основі середньої зарплати.
Вона зазначила, що профспілки тривалий час наполягали на включенні до закону автоматичного механізму, що встановлює мінімальну зарплату на рівні щонайменше 60% від середньої. Улерова також згадала Директиву Європейського Союзу про адекватні мінімальні зарплати, яка містить рекомендації щодо розміру мінімальної зарплати та налаштування автоматичного механізму.
На основі міжнародних розрахунків розміру гідних мінімальних зарплат для окремих країн, Улерова вважає, що у Словаччині гідна мінімальна зарплата має становити щонайменше 1344 євро.
Джерело: interez.sk
