В 2027 году минимальная заработная плата в Словакии вырастет до 972 евро. Это решение было принято после того, как социальные партнеры не смогли достичь согласия, и теперь минималка приблизится к символической отметке в 1000 евро. Кроме этого, вырастут и доплаты за работу в ночное время и в выходные, поскольку они привязаны к размеру минимальной зарплаты.
Как рассчитывается минимальная зарплата и кого это касается?
Согласно закону, размер минимальной заработной платы определяется как 60% от средней номинальной зарплаты за два года до того. По данным Статистического управления Словацкой Республики, средняя номинальная зарплата в 2025 году составляла 1620 евро.
Министр труда, социальных дел и семьи Эрик Томаш сообщил, что базовую минимальную зарплату получают около 120 000 работников. Если учитывать все шесть ступеней минимальной зарплаты, которые зависят от сложности работы, то в 2026 году это коснется примерно 160 000 человек.
Министерство также представило квалифицированный прогноз минимальной зарплаты на 2028 год, которая, по словам Томаша, должна превысить 1000 евро и может вырасти до 1016 евро.
Влияние на государственный бюджет и возражения работодателей
Увеличение минимальной зарплаты приведет к тому, что некоторые табличные оклады государственных и публичных служащих окажутся ниже уровня минимальной зарплаты. Для решения этой проблемы было решено создать рабочую группу, которая займется новой настройкой зарплат в государственном и публичном секторах. Однако министр ожидает значительного влияния этих изменений на государственный бюджет.
Работодатели выразили несогласие с формулой повышения минимальной зарплаты в случае недостижения согласия, поскольку она не привязана к ключевому параметру производительности труда. Президент Ассоциации работодательских союзов и объединений (AZZZ) Словацкой Республики Растислав Махунка отметил, что из-за этого они не согласны с увеличением минимальной зарплаты до 972 евро на 2027 год.
Махунка подчеркнул, что минимальная зарплата имеет значительное влияние на повышение доплат, которые в Словакии значительно выше, чем, например, в соседней Чешской Республике. Это, по его мнению, ухудшает конкурентоспособность. AZZZ предложила обсудить именно настройку автоматического механизма, чтобы он лучше учитывал экономическую реальность бизнес-среды, развитие производительности труда и общий уровень зарплат.
Позиция профсоюзов
Президентка Конфедерации профсоюзов Моника Улерова положительно оценила то, что автоматический механизм, в случае недостижения согласия между социальными партнерами, гарантирует предсказуемый размер минимальной зарплаты, рассчитанный на основе средней зарплаты.
Она отметила, что профсоюзы длительное время настаивали на включении в закон автоматического механизма, который устанавливает минимальную зарплату на уровне не менее 60% от средней. Улерова также упомянула Директиву Европейского Союза об адекватных минимальных зарплатах, которая содержит рекомендации по размеру минимальной зарплаты и настройке автоматического механизма.
На основе международных расчетов размера достойных минимальных зарплат для отдельных стран, Улерова считает, что в Словакии достойная минимальная зарплата должна составлять не менее 1344 евро.
Источник: interez.sk
