Промышленные цеха Словакии всё больше напоминают международный аэропорт или заседание ООН: наряду с местными рабочими у станков и на конвейерах трудятся сербы, украинцы, индийцы, филиппинцы и непальцы. Из-за демографического кризиса и старения населения число словаков на заводах с каждым годом сокращается, поэтому трудоустройство иностранцев стало для бизнеса единственным способом сохранить производство.
По данным Министерства труда, в июле в стране официально работали более 147 тысяч иностранных граждан — это почти 6% от общего числа работающего населения (2,6 миллиона человек). Хотя этот показатель несколько снизился по сравнению с июнем (на 3,8 тыс. человек), он остается значительно выше, чем в начале года или в 2025-м (когда работало 129 тысяч иностранцев).
География расширяется: от соседей до Юго-Восточной Азии
Сокращение числа рабочих из традиционных направлений (Украина, Румыния, Сербия) вынуждает компании искать кадровые ресурсы значительно дальше.
Новые страны-доноры: по данным Минтруда, в этом году существенно выросло количество рабочих из Узбекистана, Филиппин, Непала, Кыргызстана и Индонезии.
Основные отрасли: Помимо промышленного производства, иностранный персонал массово привлекается в логистику, строительство, сферу услуг, а также на технические и IT-должности.
«Причина привлечения иностранцев проста — на рынке труда физически не хватает местных кадров во многих профессиях, а не потому, что компании отдают предпочтение иностранцам», — объясняет генеральный менеджер рекрутингового агентства ManpowerGroup Slovensko Зузана Румиз.
Словаки более толерантны, чем чехи: что показывают опросы
Несмотря на опасения относительно культурных барьеров или различий в трудовой этике, исследование агентств Grafton и Gi Group выявило интересную тенденцию: словаки оказались значительно более гостеприимными по отношению к иностранным коллегам, чем жители соседней Чехии.
75 % словацких работников не имеют никаких возражений против коллег другой национальности.
Более 25% считают привлечение иностранцев прямым плюсом для компании.
Лишь 6% респондентов жалуются на культурные различия, и только 9% боятся потерять работу из-за конкуренции.
Для сравнения: в Чехии иностранных коллег положительно или нейтрально воспринимает лишь половина опрошенных, а 14% жалуются на культурные различия. Эксперты объясняют это тем, что в Чехии доля иностранцев в рабочей силе достигает 22% (почти 935 тысяч человек), тогда как в Словакии этот показатель значительно ниже, что снижает социальную напряженность.
Главный враг интеграции — государственная бюрократия
Пока частный сектор активно инвестирует в языковые курсы, адаптацию и жилье для новых сотрудников (меры по поддержке мультикультурных команд принимают 51% словацких компаний), государство продолжает создавать административные препятствия.
Представители Ассоциации работодателей (AZZZ SR) и рекрутеры выделяют основные проблемы, которые тормозят рынок труда:
Длительное ожидание ВНЖ: Процедуры выдачи и продления разрешений на проживание и работу в миграционной полиции затягиваются на месяцы.
Бюрократическая волокита: вместо быстрой адаптации работники вынуждены собирать десятки справок и стоять в очередях.
Отсутствие языковой и социальной инфраструктуры: Вовлечением иностранцев в жизнь местных сообществ в настоящее время занимаются исключительно бизнес и общественные организации, без системной поддержки со стороны государства.
Эксперты подчеркивают: привлечение работника в Словакию — это лишь треть дела. Если государство не упростит бюрократические процедуры и не ускорит работу миграционных органов, иностранцы просто купят билет в другие страны ЕС, а словацкие предприятия потеряют миллионные инвестиции.
