🧾

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) (догода о працовни чинности)

договор о трудовой деятельности

Что такое «Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) (догода о працовни чинности)» в Чехии?

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) (догода о працовни чинности) — вторая форма dohody, рассчитанная на более регулярную работу, чем разовая подработка.

Чем отличается от DPP

Лимит времени: в среднем 20 часов в неделю, тогда как у DPP это 300 часов в год.
Порог отчислений: 4 500 Kč в месяц против 12 000 Kč у DPP. То есть взносы начинаются значительно раньше.
Налог: только zálohová daň. Варианта со srážkovou daní, как у DPP без prohlášení, здесь нет.

Пороги, как и в DPP, считаются по каждому работодателю отдельно и не суммируются между ними. При достижении порога работник платит 11,6%, работодатель 33,8%.

Отпуск

С 01.01.2024 отпуск на dohodách есть: нужно, чтобы dohoda длилась не менее 4 недель и было отработано не менее 80 часов.

Работодатель подаёт oznámení до 20-го числа следующего месяца, штраф — до 50 000 Kč.

Важно. Порог у DPČ — 4 500 Kč в месяц, почти втрое ниже, чем у DPP. Если выбираете между формами ради чистых на руки, эта разница важнее лимита часов.

Примеры употребления

Na DPČ lze pracovat v průměru nejvýše 20 hodin týdně.

По DPČ можно работать в среднем не более 20 часов в неделю.

Od 4 500 Kč měsíčně se z DPČ odvádí pojistné.

От 4 500 Kč в месяц с DPČ платят страховые взносы.

Статьи по теме

Общее

Трудовой договор в Чехии: что обязательно проверить перед подписаниемСтатья

Читать больше статей

Частые вопросы

Чем DPČ отличается от DPP?

Лимит времени — 20 часов в неделю в среднем вместо 300 часов в год, а порог взносов 4 500 Kč вместо 12 000 Kč. И налог всегда zálohová.

Сколько можно заработать на DPČ без взносов?

До 4 500 Kč в месяц у одного работодателя. Пороги у разных работодателей не суммируются.