Зарплаты в Чехии:
по профессиям и регионам

В I квартале 2026 года средняя начисленная зарплата составляла 50 282 Kč брутто в месяц (ČSÚ). Это предварительные данные — статистическое управление уточняет их в следующем релизе.

«Средняя» — это арифметическое среднее по всей экономике, и его тянут вверх высокие зарплаты в IT, финансах и Праге. Половина работников зарабатывает меньше — именно поэтому реальные вакансии часто выглядят «беднее» статистики.

Более реалистичный ориентир — медиана: последняя опубликованная составляет 45 523 Kč за IV квартал 2025 года. У мужчин она была 48 342 Kč, у женщин — 42 692 Kč, а 80% работников зарабатывали от 23 282 до 89 006 Kč.

За I квартал 2026 года медианы нет вообще: ČSÚ прямо пишет, что старый источник данных закрыт, а новый административный реестр ещё не запущен. Поэтому приводить медиану как «зарплату 2026 года» было бы неверно.

Это редкий случай, когда на вопрос есть прямой официальный ответ. ISPV публикует медиану зарплаты по гражданству: в 2025 году медиана работников с украинским гражданством в частном секторе составляла 34 437 Kč брутто — это 144,9 тысячи человек.

Медиана работников с чешским гражданством за тот же год — 43 632 Kč. То есть разрыв — 9 195 Kč в месяц, или около 21%. За год медиана украинцев выросла на 6,8%, то есть разрыв медленно сокращается, но не исчезает.

В бюджетной сфере (школы, больницы, госслужба) медиана украинцев выше — 37 186 Kč, но там работает только 5,1 тысячи человек.

Чего нет ни в одной системе — это разреза «гражданство × конкретная профессия». Поэтому любой «топ профессий для украинцев с зарплатами» в интернете является выдумкой: таких данных не публикует ни ČSÚ, ни ISPV.

22 400 Kč брутто в месяц или 134,40 Kč в час при 40-часовой неделе — с 1 января по 31 декабря 2026 года.

Важное изменение: с 2025 года в частном секторе отменены законные группы гарантированной зарплаты (zaručená mzda). Теперь минималка — единственный законный порог, а более высокий уровень может установить только коллективный договор. Раньше квалифицированная работа автоматически имела более высокий минимум — теперь нет.

В бюджетной сфере группы гарантированного оклада сохранены. Если у вас неполное рабочее время, минимум пересчитывается пропорционально. Подробнее — минимальная зарплата.

Универсального правила «минус 20–25%» не существует — и это главное, что стоит знать, потому что эту цифру повторяют повсюду.

При стандартном трудовом договоре работник платит 7,1% социального и 4,5% медицинского страхования. Затем считается налог, но уже со скидкой на плательщика, а при наличии детей — и с детской скидкой, которая может существенно изменить результат.

На итог также влияют подписанное налоговое prohlášení, несколько работодателей одновременно и годовой потолок социального страхования для высоких доходов. Поэтому два человека с одинаковым брутто могут получить разное нетто — за точной суммой просите расчёт у работодателя.

Потому что в Чехии официальная статистика зарплат — это два отдельных обследования, и для одной профессии они дают разные числа.

Mzdová sféra — частные работодатели (3 млн работников, медиана 43 241 Kč). Platová sféra — бюджет: государственные школы, больницы, госслужба (684 тыс. работников, медиана 48 064 Kč).

Для медиков разница огромна. У медсестры общего профиля это 44 218 Kč в частном секторе против 62 177 Kč в бюджетном, у врача общей практики — 44 994 против 94 328 Kč, то есть более чем вдвое. Причина простая: в частной выборке под этими кодами сидят маленькие частные практики, а основная масса медиков работает в государственных больницах.

Поэтому в каждой карточке профессии мы подписываем, из какой сферы взята цифра: для медицины, образования и соцухода показываем бюджетную, для промышленности, торговли, логистики и IT — частную. Одна «усреднённая» цифра для врача занизила бы зарплату вдвое.

С большим отрывом лидирует Прага — 67 945 Kč брутто (I кв. 2026), единственный край выше национальной средней. Далее идут Южноморавский (49 510 Kč) и Среднечешский (49 145 Kč), а самый низкий уровень — в Карловарском крае (42 391 Kč).

Не сравнивайте зарплату без расходов: аренда в Праге существенно дороже, и более высокий доход там частично «съедается» стоимостью жизни. Реальный выигрыш считайте как зарплата минус аренда и транспорт.

Ещё одна интересная деталь: в бюджетной сфере региональные различия почти исчезают (45 206 – 54 730 Kč по медиане), тогда как в частном секторе разрыв огромный (37 723 – 51 920 Kč). Прага «дорогая» именно за счёт частного сектора.

Зарплат по городам в Чехии официально не существует: ČSÚ прекратил окружную статистику ещё с I квартала 2006 года. Поэтому цифры «средняя зарплата в Брно или Остраве», которые встречаются в сети, — это либо край, подписанный названием города, либо опрос.

В I квартале 2026 года к I кварталу 2025 года зарплаты выросли на 8,1% номинально и на 6,4% реально. Разница между этими цифрами — и есть инфляция: номинальный рост показывает, насколько больше денег вам начислили, реальный — насколько больше вы можете на них купить.

Но если посмотреть на несколько лет, картина совсем не такая ровная, как в заголовках новостей. В 2022 году реальная зарплата упала на 5,3%, а в 2023-м — ещё на 7,0%, несмотря на номинальный рост на 5–8%. То есть два года подряд люди фактически беднели. Разворот произошёл только в 2024-м.

Полный ряд I кварталов 2022–2026 мы показываем на этой странице отдельным блоком и берём его из одной публикации: ČSÚ пересматривает старые значения задним числом, и график, собранный из релизов разных лет, сравнивал бы разные версии одних и тех же данных.