Минимальная зарплата в Словакии 2026 — 915 € брутто и 728,90 € на руки

Минимальная зарплата в Словакии с 1 января 2026 года — 915 € в месяц и 5,259 € за каждый отработанный час. На карту с неё приходит 728,90 €: взносы забирают 131,76 €, налог — ещё 54,34 €. За более сложную работу закон требует больше — до 1 495 € в месяц.

Эти 915 € — минимум для самой простой работы. Словацкий закон делит должности на шесть stupňov náročnosti práce (ступеней сложности работы), и чем сложнее и ответственнее работа, тем выше законный минимум.

В поиске сейчас ходят как минимум четыре разные цифры: 884 €, 816 €, 800 € и даже 435 €. Правильная одна, и напечатана она в официальном сборнике законов — это oznámenie (официальное уведомление) Министерства труда № 245/2025 Z. z. от 26 сентября 2025 года. Если хотите заодно сверить свою ставку с рынком, у нас есть зарплаты по профессиям и регионам.

Сколько составляет минимальная зарплата в Словакии в 2026 году?

Минимальная зарплата в Словакии в 2026 году — 915 € брутто в месяц и 5,259 € за час при 40-часовой неделе. Сумма действует с 1 января по 31 декабря 2026 года. Это на 99 € больше прошлогодних 816 €, и, как сообщило Министерство труда, это исторически самое большое разовое повышение. В договоре и в расчётном листе вы увидите словацкий термин minimálna mzda.

(источник: Mzdové centrum)

Сумму уже давно никто не назначает вручную. Её считает автомат: 60 % от средней зарплаты за позапрошлый год. Средняя зарплата в Словакии за 2024 год составляла 1 524 €, 60 % от неё — 914,4 €, после округления до целого евро вверх получается 915 €.

Почасовая ставка 5,259 € относится к неделе в 40 часов. Неделя короче — ставка пропорционально выше: 5,429 € при 38,75 часа и 5,610 € при 37,5 часа. Так требует закон о минимальной зарплате, и это не дополнительная милость работодателя.

Минималка одинаковая по всей стране. В Братиславе она не выше, чем в Пряшева или Кошицах, хотя аренда там отличается почти вдвое. По данным Министерства труда, на минимальной зарплате в Словакии работает около 180 тысяч человек.

Сколько с минимальной зарплаты реально приходит на карту?

На руки с минимальной зарплаты в 2026 году выходит 728,90 €. С брутто 915 € работник платит 131,76 € обязательных взносов и 54,34 € налога на доход. Остальное — ваше.

Главное изменение этого года скрывается не в самой минималке. С 1 января 2026 года взнос работника на медицинское страхование вырос с 4 % до 5 % — это часть консолидации публичных финансов, и повышение на один процентный пункт временное, до конца 2027 года. Из-за него суммарные обязательные взносы работника составляют 14,4 % вместо прошлогодних 13,4 %. Именно поэтому таблицы чистой минималки, составленные осенью 2025-го, показывают завышенное число.

Социальная часть не изменилась: согласно таблицам Sociálnej poisťovne, работник платит 1,4 % на больничное страхование, 4 % на пенсионное, 3 % на инвалидное и 1 % на страхование от безработицы — всего 9,4 %.

Строка «необлагаемая часть» — это 497,23 € в месяц, или 5 966,73 € в год, то есть 21 прожиточный минимум по 284,13 € — столько он составлял на 1 января 2026 года. С 1 июля 2026 прожиточный минимум уже 295,22 €, но необлагаемую часть пересчитают только с 1 января 2027-го: она привязана к числу на начало года, а не к текущему. Включается она тоже не сама. Нужно, чтобы вы подписали у работодателя vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti (заявление на применение необлагаемой части). Нет заявления — налог берут со всей базы, и на карту приходит 634,42 €. Это на 94,48 € меньше ежемесячно. Так и бывает на второй работе: заявление же подписывают только у одного работодателя, а переплату потом возвращают через годовой перерасчёт налога.

Взгляд с другой стороны стола: ваши 915 € стоят работодателю 1 246,21 € в месяц — его собственные взносы добавляют 331,21 € сверху. Цифра пригодится на собеседовании, когда слышите «мы больше не потянем».

728,90 € — это для работника без детей и инвалидности. Дети дают daňový bonus (налоговый бонус), который уменьшает именно налог, и у родителей на карту приходит больше.

Почему ваш законный минимум может быть выше 915 €?

915 € — минимум только для первого из шести ступеней сложности работы. Каждый следующий ступень добавляет 116 €, и на шестом законная нижняя граница составляет уже 1 495 € в месяц. Эти minimálne mzdové nároky (минимальные зарплатные требования по ступеням) на 2026 год установило уведомление Министерства труда № 244/2025 Z. z.

Степень выводят из характеристики самого рабочего места, а не из названия должности в объявлении. Работодатель обязан присвоить её каждому рабочему месту: берёт самую сложную рабочую деятельность на этом месте и сравнивает её с описаниями из приложения № 1 к Zákonníka práce (Кодекса законов о труде). Степень своего места можно просто спросить в кадровом отделе. Ответ там должен быть — обязанность присвоения лежит на работодателе, а не на вас.

Одна поправка. Минимальные зарплатные требования по ступеням действуют тогда, когда условия оплаты не оговорены в коллективном договоре. Есть колдоговор — смотрите сначала в него.

Доплаты за ночь или выходные в этот минимум не включаются. Работодатель не имеет права сказать «с ночными у тебя выходит 1 100, значит степень закрыта»: сначала базовая ставка должна дотягивать до суммы своей степени, и только сверху ложатся доплаты.

Сверяйте сумму именно с официальной таблицей. Здесь ошибаются даже словацкие сайты-калькуляторы: встречаются таблицы, где на втором уровне стоит 1 036 € вместо официальных 1 031 €. Если степень занижают сознательно, а разговор с кадрами не помогает — посмотрите вакансии в Словакии с нормальной ставкой.

Сколько доплачивают за ночь, выходные и праздники?

Доплаты к зарплате считаются в процентах от минимальной почасовой ставки, поэтому с 1 января 2026 года они выросли вместе с ней — примерно на 12 %. Минимальные суммы за каждый отработанный час такие:

• суббота — 50 % минимальной почасовой, то есть 2,6295 €;

• воскресенье — 100 %, то есть 5,259 €;

• ночная работа с 22:00 до 6:00 — 40 %, то есть 2,1036 €, а на рискованной работе 50 %, то есть 2,6295 €;

• затруднённый режим работы (sťažený výkon práce) — 20 %, то есть 1,0518 €.

Праздник и сверхурочные считают иначе — от вашего собственного среднего заработка. За час в государственный праздник положено не менее 100 % сверху, за сверхурочный час — 25 %, на рискованных работах — 35 %.

Эти проценты можно законно снизить, и об этом в кадрах обычно не рассказывают. Условие общее: характер работы или режим производства должен требовать, чтобы в субботу или воскресенье работали регулярно. Тогда доплату опускают до 45 % за субботу (2,36655 €) и до 90 % за воскресенье (4,7331 €). У работодателя с профсоюзом это прописывают в коллективном договоре; у работодателя без профсоюза, который на 31 декабря прошлого года имел меньше 20 работников, — прямо в трудовом договоре. Ниже этих порогов — уже нарушение, что бы ни было написано в договоре.

Что делать, если платят меньше минимума?

Сначала посчитайте свою законную сумму, и только потом идите выяснять отношения.

1. Возьмите расчётный лист за последний месяц и найдите базовую составляющую зарплаты. Сравните её с суммой своей степени из таблицы выше — не автоматически с 915 €.

2. Напишите работодателю письменное требование доплатить разницу, с датой и сроком. Отправляйте заказным письмом: устный разговор в суде ничего не значит.

3. Подайте podnet — заявление на проверку — в инспекцию труда: через портал slovensko.sk, электронной почтой или письменно в региональный инспекторат. Проверку обязаны провести за 30 дней, в сложных случаях — за 90. Анонимно подать можно, но результата вам тогда не сообщат. В заявлении точно укажите название и адрес работодателя и место выполнения работы — без этого инспекторат не определит, какой региональный отдел компетентен.

4. Готовьтесь, что деньги взыщет суд, а не инспекция. Инспекторат не имеет полномочий выбить у работодателя вашу зарплату: он приказывает устранить нарушение и накладывает штраф. В трудовом споре работник освобождён от судебного сбора, а вместо полноценного иска часто хватает ходатайства о выдаче платёжного приказа. За невыплату зарплаты можно подать ещё и заявление о преступлении.

5. Если зарплату не выплатили в течение 15 дней после срока выплаты, § 69 Кодекса законов о труде даёт право немедленно расторгнуть трудовой договор — с компенсацией в размере среднего месячного заработка за два месяца.

Штрафы для работодателя не символические. За нарушение трудовых предписаний инспекция может наложить до 100 000 €, за нелегальное трудоустройство — от 4 000 до 200 000 €, а если нелегально работают два человека и больше одновременно, нижняя граница поднимается до 8 000 €. Обе нижние границы подняла новелла, действующая с 1 января 2026 года: общая была 2 000 €, а за двух и более лиц — 5 000 €. Смягчение тоже есть: если работодатель оплатит две трети штрафа в течение 15 дней после вступления решения в силу, штраф считается уплаченным полностью.

Есть и обратная сторона, о которой редко предупреждают. За нелегальную работу — то есть работу вообще без оформленного договора — штрафуют и самого работника, до 331 €. Поэтому договорённость «поработай пока без бумаг» дорого стоит обеим сторонам.

Действуют ли эти правила для dohôd?

Для работы по dohodе минимальная почасовая ставка та же — 5,259 €. Это касается и dohody o pracovnej činnosti, и dohody o vykonaní práce.

Степени сложности на dohody не распространяются: § 120 Кодекса законов о труде написан для трудового договора. Человеку на dohode достаточно базовой минималки, даже если работа сложная и ответственная. А вот доплаты за субботу, воскресенье, ночь и праздник принадлежат ей так же, как и работнику по трудовому договору.

Как минималка менялась и сколько будет в 2027 году?

За шесть лет минимальная зарплата в Словакии выросла с 580 € в 2020-м до 915 € в 2026-м — на 58 %. Промежуточные ступени были такие: 623 € в 2021-м, 646 € в 2022-м, 700 € в 2023-м, 750 € в 2024-м и 816 € в 2025-м.

Следующий шаг уже посчитан. Автомат берёт 60 % от средней зарплаты за позапрошлый год: средняя за 2025-й составила 1 620 €, значит на 2027 год получается 972 € в месяц. Министерство труда опубликовало эту сумму 3 марта 2026 года. Профсоюзы и работодатели ещё могут договориться на переговорах о другой цифре; если договорённости не будет, сработает автомат. В том же уведомлении министерство прикинуло и 2028 год — примерно 1 014 €, но точную сумму снова будут считать от фактической средней зарплаты.

Достаньте свой последний расчётный лист и найдите в нём строку с базовой составляющей зарплаты. Если там меньше суммы вашей степени из таблицы — у вас есть повод для письменного требования уже в этом месяце.