Мінімальна зарплата у Словаччині з 1 січня 2026 року — 915 € на місяць і 5,259 € за кожну відпрацьовану годину. На карту з неї приходить 728,90 €: внески забирають 131,76 €, податок — ще 54,34 €. За складнішу роботу закон вимагає більше — до 1 495 € на місяць.
Ці 915 € — мінімум для найпростішої роботи. Словацький закон ділить посади на шість stupňov náročnosti práce (ступенів складності роботи), і чим складніша та відповідальніша робота, тим вищий законний мінімум.
У пошуку зараз ходять щонайменше чотири різні цифри: 884 €, 816 €, 800 € і навіть 435 €. Правильна одна, і надрукована вона в офіційному збірнику законів — це oznámenie (офіційне повідомлення) Міністерства праці № 245/2025 Z. z. від 26 вересня 2025 року. Якщо хочете заодно звірити свою ставку з ринком, у нас є зарплати по професіях і регіонах.
Скільки становить мінімальна зарплата у Словаччині у 2026 році?
Мінімальна зарплата у Словаччині у 2026 році — 915 € брутто на місяць і 5,259 € за годину при 40-годинному тижні. Сума діє з 1 січня по 31 грудня 2026 року. Це на 99 € більше за торішні 816 €, і, як повідомило Міністерство праці, це історично найбільше разове підвищення. У договорі й на розрахунковому листі ви побачите словацький термін minimálna mzda.
(джерело: Mzdové centrum)
Суму вже давно ніхто не призначає вручну. Її рахує автомат: 60 % від середньої зарплати за позаминулий рік. Середня зарплата у Словаччині за 2024 рік становила 1 524 €, 60 % від неї — 914,4 €, після округлення до цілого євро вгору виходить 915 €.
Погодинна ставка 5,259 € стосується тижня в 40 годин. Тиждень коротший — ставка пропорційно вища: 5,429 € при 38,75 години і 5,610 € при 37,5 години. Так вимагає закон про мінімальну зарплату, і це не додаткова ласка роботодавця.
Мінімалка однакова по всій країні. У Братиславі вона не вища, ніж у Пряшеві чи Кошицях, хоча оренда там відрізняється мало не вдвічі. За даними Міністерства праці, на мінімальній зарплаті у Словаччині працює близько 180 тисяч людей.
Скільки з мінімальної зарплати реально приходить на карту?
На руки з мінімальної зарплати у 2026 році виходить 728,90 €. З брутто 915 € працівник платить 131,76 € обов'язкових внесків і 54,34 € податку на дохід. Решта — ваша.
Рядок розрахунку | Ставка | Сума |
|---|---|---|
Зарплата брутто | — | 915,00 € |
Медичне страхування | 5 % | −45,75 € |
Соціальне страхування | 9,4 % | −86,01 € |
Основа для податку | — | 783,24 € |
— | −497,23 € | |
Оподатковувана сума | — | 286,01 € |
19 % | −54,34 € | |
На карту | — | 728,90 € |
Головна зміна цього року ховається не в самій мінімалці. З 1 січня 2026 року внесок працівника на медичне страхування виріс з 4 % до 5 % — це частина консолідації публічних фінансів, і підвищення на один відсотковий пункт тимчасове, до кінця 2027 року. Через нього сумарні обов'язкові внески працівника становлять 14,4 % замість торішніх 13,4 %. Саме тому таблиці чистої мінімалки, складені восени 2025-го, показують завищене число.
Соціальна частина не змінилась: згідно з таблицями Sociálnej poisťovne, працівник платить 1,4 % на лікарняне страхування, 4 % на пенсійне, 3 % на інвалідне і 1 % на страхування від безробіття — разом 9,4 %.
Рядок «неоподатковувана частина» — це 497,23 € на місяць, або 5 966,73 € на рік, тобто 21 життєвий мінімум по 284,13 € — стільки він становив на 1 січня 2026 року. З 1 липня 2026 життєвий мінімум уже 295,22 €, але неоподатковувану частину перерахують аж з 1 січня 2027-го: вона прив'язана до числа на початок року, а не до поточного. Вмикається вона теж не сама. Потрібно, щоб ви підписали у роботодавця vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti (заяву на застосування неоподатковуваної частини). Немає заяви — податок беруть з усієї бази, і на карту приходить 634,42 €. Це на 94,48 € менше щомісяця. Так і буває на другій роботі: заяву ж підписують лише в одного роботодавця, а переплату потім повертають через річний перерахунок податку.
Погляд з іншого боку столу: ваші 915 € коштують роботодавцю 1 246,21 € на місяць — його власні внески додають 331,21 € зверху. Цифра стає в пригоді на співбесіді, коли чуєте «ми більше не потягнемо».
728,90 € — це для працівника без дітей та інвалідності. Діти дають daňový bonus (податковий бонус), який зменшує саме податок, і в батьків на карту приходить більше.
Чому ваш законний мінімум може бути вищим за 915 €?
915 € — мінімум лише для першого з шести ступенів складності роботи. Кожен наступний ступінь додає 116 €, і на шостому законна нижня межа становить уже 1 495 € на місяць. Ці minimálne mzdové nároky (мінімальні зарплатні вимоги за ступенем) на 2026 рік встановило повідомлення Міністерства праці № 244/2025 Z. z.
Ступінь складності | На місяць | За годину (40 год/тиждень) |
|---|---|---|
1 | 915 € | 5,259 € |
2 | 1 031 € | 5,925 € |
3 | 1 147 € | 6,592 € |
4 | 1 263 € | 7,259 € |
5 | 1 379 € | 7,925 € |
6 | 1 495 € | 8,592 € |
Ступінь виводять із характеристики самого робочого місця, а не з назви посади в оголошенні. Роботодавець зобов'язаний присвоїти його кожному робочому місцю: бере найскладнішу робочу діяльність на цьому місці й порівнює її з описами з додатка № 1 до Zákonníka práce (Кодексу законів про працю). Ступінь свого місця можна просто запитати у кадровому відділі. Відповідь там мусить бути — обов'язок присвоєння лежить на роботодавці, а не на вас.
Одна поправка. Мінімальні зарплатні вимоги за ступенем діють тоді, коли умови оплати не домовлені в колективному договорі. Є колдоговір — дивіться спершу в нього.
Доплати за ніч чи вихідні у цей мінімум не зараховуються. Роботодавець не має права сказати «з нічними в тебе виходить 1 100, отже ступінь закритий»: спершу базова ставка мусить дотягувати до суми свого ступеня, і тільки зверху лягають доплати.
Звіряйте суму саме з офіційною таблицею. Тут помиляються навіть словацькі сайти-калькулятори: трапляються таблиці, де на другому ступені стоїть 1 036 € замість офіційних 1 031 €. Якщо ступінь занижують свідомо, а розмова з кадрами не допомагає — подивіться вакансії у Словаччині з нормальною ставкою.
Скільки доплачують за ніч, вихідні та свята?
Доплати до зарплати рахуються у відсотках від мінімальної погодинної ставки, тому з 1 січня 2026 року вони зросли разом із нею — приблизно на 12 %. Мінімальні суми за кожну відпрацьовану годину такі:
субота — 50 % мінімальної погодинної, тобто 2,6295 €;
неділя — 100 %, тобто 5,259 €;
нічна робота з 22:00 до 6:00 — 40 %, тобто 2,1036 €, а на ризиковій роботі 50 %, тобто 2,6295 €;
утруднений режим роботи (sťažený výkon práce) — 20 %, тобто 1,0518 €.
Свято і понаднормові рахують інакше — від вашого власного середнього заробітку. За годину у державне свято належить щонайменше 100 % зверху, за понаднормову годину — 25 %, на ризикових роботах — 35 %.
Ці відсотки можна законно знизити, і про це в кадрах зазвичай не розповідають. Умова спільна: характер роботи або режим виробництва мусить вимагати, щоб у суботу чи неділю працювали регулярно. Тоді доплату опускають до 45 % за суботу (2,36655 €) і до 90 % за неділю (4,7331 €). У роботодавця з профспілкою це прописують у колективному договорі; у роботодавця без профспілки, який на 31 грудня минулого року мав менше ніж 20 працівників, — прямо в трудовому договорі. Нижче цих порогів — уже порушення, хоч би що було написано в договорі.
Що робити, якщо платять менше мінімуму?
Спершу порахуйте свою законну суму, і лише потім ідіть з'ясовувати стосунки.
Візьміть розрахунковий лист за останній місяць і знайдіть базову складову зарплати. Порівняйте її з сумою свого ступеня з таблиці вище — не автоматично з 915 €.
Напишіть роботодавцю письмову вимогу доплатити різницю, з датою і строком. Надсилайте рекомендованим листом: усна розмова в суді нічого не важить.
Подайте podnet — заяву на перевірку — до інспекції праці: через портал slovensko.sk, електронною поштою або письмово в регіональний інспекторат. Перевірку зобов'язані провести за 30 днів, у складних випадках — за 90. Анонімно подати можна, але результату вам тоді не повідомлять. У заяві точно вкажіть назву й адресу роботодавця та місце виконання роботи — без цього інспекторат не визначить, який регіональний відділ компетентний.
Готуйтеся, що гроші стягне суд, а не інспекція. Інспекторат не має повноважень вибити з роботодавця вашу зарплату: він наказує усунути порушення і накладає штраф. У трудовому спорі працівник звільнений від судового збору, а замість повноцінного позову часто вистачає клопотання про видачу платіжного наказу. За невиплату зарплати можна подати ще й заяву про злочин.
Якщо зарплату не виплатили протягом 15 днів після строку виплати, § 69 Кодексу законів про працю дає право негайно розірвати трудовий договір — з компенсацією у розмірі середнього місячного заробітку за два місяці.
Штрафи для роботодавця не символічні. За порушення трудових приписів інспекція може накласти до 100 000 €, за нелегальне працевлаштування — від 4 000 до 200 000 €, а якщо нелегально працюють дві людини й більше одночасно, нижня межа піднімається до 8 000 €. Обидві нижні межі підняла новела, чинна з 1 січня 2026 року: загальна була 2 000 €, а за двох і більше осіб — 5 000 €. Пом'якшення теж є: якщо роботодавець сплатить дві третини штрафу протягом 15 днів після набрання рішенням чинності, штраф вважається сплаченим повністю.
Є й зворотний бік, про який рідко попереджають. За нелегальну роботу — тобто роботу взагалі без оформленого договору — штрафують і самого працівника, до 331 €. Тому домовленість «попрацюй поки без паперів» дорого коштує обом сторонам.
Чи діють ці правила для dohôd?
Для роботи за dohodou мінімальна погодинна ставка та сама — 5,259 €. Це стосується і dohody o pracovnej činnosti, і dohody o vykonaní práce.
Ступені складності на dohody не поширюються: § 120 Кодексу законів про працю написаний для трудового договору. Людині на dohode достатньо базової мінімалки, навіть якщо робота складна й відповідальна. А от доплати за суботу, неділю, ніч і свято належать їй так само, як і працівникові за трудовим договором.
Як мінімалка змінювалась і скільки буде у 2027 році?
За шість років мінімальна зарплата у Словаччині зросла з 580 € у 2020-му до 915 € у 2026-му — на 58 %. Проміжні щаблі були такі: 623 € у 2021-му, 646 € у 2022-му, 700 € у 2023-му, 750 € у 2024-му і 816 € у 2025-му.
Наступний крок уже порахований. Автомат бере 60 % від середньої зарплати за позаминулий рік: середня за 2025-й склала 1 620 €, отже на 2027 рік виходить 972 € на місяць. Міністерство праці оприлюднило цю суму 3 березня 2026 року. Профспілки й роботодавці ще можуть домовитися на переговорах про іншу цифру; якщо домовленості не буде, спрацює автомат. У тому ж повідомленні міністерство прикинуло й 2028 рік — приблизно 1 014 €, але точну суму знову рахуватимуть від фактичної середньої зарплати.
Дістаньте свій останній розрахунковий лист і знайдіть у ньому рядок з базовою складовою зарплати. Якщо там менше за суму вашого ступеня з таблиці — у вас є привід для письмової вимоги вже цього місяця.
