Що вираховують із зарплати у Словаччині і скільки лишається на руки

Оголошення обіцяло 1 200 € — на картку прийшло 926,51 €. Ніхто нікого не обдурив: словацькі роботодавці називають зарплату в брутто, тобто до відрахувань. Різниця у 2026 році — 273,49 € щомісяця, і складається вона всього з двох платежів, які легко перерахувати самому.

Чому зарплата в оголошенні і сума на картці — це різні числа?

Роботодавець домовляється з вами про hrubá mzda (брутто) — суму до всіх відрахувань. На картку приходить čistá mzda (нетто). Між ними стоять два різні платежі: обов'язкові страхові внески і податок з доходу. Внески забирають 14,4% брутто. Податок рахується вже із залишку, і перед ним із бази віднімають неоподатковувану частину. Обидва платежі утримує роботодавець, працівник нікуди не ходить і нічого не переказує сам.

З 1 січня 2026 року медичне страхування працівника зросло з 4% до 5%. Загальна ставка внесків через це піднялась із 13,4% до 14,4%. На середній зарплаті це близько 16 € на місяць. Сума невелика, зате через неї старі калькулятори й статті показують завищене нетто: різниця між hrubá a čistá mzda у вашому договорі більша, ніж була торік.

Суму в вакансіях у Словаччині майже завжди пишуть брутто. Слово «netto» в оголошенні — рідкість і привід перепитати ще на співбесіді, яку саме суму мають на увазі. Чи це багато для вашої професії, показують середні зарплати по професіях і регіонах.

Скільки саме вираховують із зарплати у 2026 році?

З брутто найманого працівника йде 14,4%: 5% на медичне страхування і 9,4% на соціальне. Соціальна частина ділиться на чотири внески: nemocenské 1,4%, starobné 4%, invalidné 3% і poistenie v nezamestnanosti 1%. Ставки однакові для всіх найманих працівників незалежно від громадянства й типу перебування, і перевірити їх можна в таблицях платежів Sociálnej poisťovne на 2026 рік.

Перші 14 днів лікарняного оплачує роботодавець, з 15-го дня платить Sociálna poisťovňa. З 2026 року ця межа зсунулась із 10 днів на 14: два тижні хвороби тепер повністю на роботодавцеві. Starobné poistenie формує пенсійний стаж, invalidné дає право на інвалідну пенсію, а внесок на безробіття — на dávka v nezamestnanosti після втрати роботи.

Соціальні внески нараховуються максимум із 16 764 € на місяць: усе, що вище цієї суми, ними вже не обкладається. А ось у медичного страхування стелі немає взагалі, 5% беруть із будь-якої зарплати. Ще одна зміна 2026 року: скасували звільнення від внесків під час лікарняного, материнської та догляду за близьким. Є дохід за ці дні — є внески з нього. Скільки за вас справді сплатили, видно в індивідуальному рахунку застрахованого на порталі e-Služby Sociálnej poisťovne.

19 чи 25 відсотків — як рахується податок із зарплати?

Для переважної більшості працівників — 19%. Але не з усього брутто. Спершу від брутто віднімають внески, і виходить čiastkový základ dane (часткова база оподаткування). Потім із неї віднімають nezdaniteľná časť základu dane (неоподатковувана частина бази): у 2026 році це 497,23 € на місяць, або 5 966,73 € на рік. Оподатковується тільки залишок.

Ставка 19% діє до 3 665,28 € бази на місяць. Вище, згідно зі ставками фінансової адміністрації, починається 25% — до 5 029,10 €, далі 30% до 6 250,86 € і 35% над цією сумою. Смуги 30% і 35% з'явились у 2026 році. Прогресія посмугова: вища ставка застосовується лише до частини бази понад поріг, решта лишається під нижчою.

Неоподатковувана частина тане у високих доходах. Повні 5 966,73 € отримує той, чия річна база не перевищує 26 083,13 €. Вище працює формула 14 661,11 мінус третина бази, і на 43 983,32 € неоподатковувана частина зникає повністю.

Неоподатковувану частину й бонус на дитину роботодавець застосовує щомісяця тільки тоді, коли ви підписали vyhlásenie — заяву на застосування неоподатковуваної частини та податкового бонусу. Подають її одному роботодавцю, і в одному місяці — лише в одного. Не підписали заяву — віддаєте до 94,47 € податку зайвих щомісяця й повертаєте ці гроші аж навесні наступного року. За рік це до 1 133,64 €, які цілий рік лежать не у вас.

Скільки лишається з 915, 1 611, 2 000 і 3 000 євро?

Умови розрахунку: повна ставка, підписане vyhlásenie, без дітей і без інвалідності. 915 € — мінімальна зарплата 2026 року, 1 611 € — середня по країні за I квартал 2026-го за даними статистичного управління.

Звідки взялась цифра 1 211,48 €:

1. 1 611 − 231,98 = 1 379,02 € — часткова база після внесків.

2. 1 379,02 − 497,23 = 881,79 € — база після неоподатковуваної частини.

3. 881,79 × 19% = 167,54 € — податок за місяць.

4. 1 611 − 231,98 − 167,54 = 1 211,48 € — сума на картку.

З мінімалки на руки залишається 79,7% брутто, із 3 000 € — уже 72,5%. Чим більший дохід, тим менше важить фіксована неоподатковувана частина: 497,23 € — це більше половини мінімалки й лише шоста частина від 3 000 €. Ваша реальна платіжка може відрізнятись на кілька центів, бо бухгалтерські програми округлюють по-різному.

Як прочитати свою výplatná páska рядок за рядком?

Výplatná páska (розрахунковий лист) — щомісячний документ, у якому роботодавець показує, з чого склалась ваша зарплата. Ось як ті самі 1 611 € виглядають у ньому:

Разом ці рядки дають 399,52 €, і рівно на стільки зменшується брутто. Preddavok na daň — це аванс податку, а не остаточний платіж: підсумок підбивають раз на рік. Рядки з доплатами й компенсаціями стоять вище й працюють у зворотний бік: вони збільшують брутто, з якого потім рахуються ті самі відсотки. Що означають решта скорочень у цьому листі, зібрано в словниковій статті výplatná páska.

Що дає daňový bonus на дитину і хто його втрачає?

Daňový bonus додається до зарплати щомісяця й одразу збільшує суму на картці. У 2026 році це 100 € на дитину до 15 років і 50 € на дитину від 15 до 18. Останній місяць нарахування — той, у якому дитині виповнюється 15 або 18 років відповідно.

Приклад на наших числах: працівник із 1 611 € брутто й однією семирічною дитиною отримує 1 311,48 € замість 1 211,48 €.

Бонус має дві стелі. Перша — відсоткова: сума не може перевищити 29% часткової бази при одній дитині, 36% при двох, 43% при трьох, далі 50%, 57% і 64% при шести й більше. На середній зарплаті вона не спрацьовує: 29% від 1 379,02 € — це 399,91 €, куди більше за сам бонус. Ця стеля б'є по неповному відпрацьованому місяцю й дуже низькій базі.

Друга стеля стосується вищих доходів: коли місячна часткова база переходить 2 286 € (це приблизно 2 670 € брутто), бонус зменшується на десяту частину перевищення. Ще дві умови легко проґавити: дитина живе з вами в одному домогосподарстві, і щонайменше 90% ваших доходів мають словацьке джерело.

Скільки ви коштуєте роботодавцю?

Понад ваше брутто роботодавець платить ще 36,2%. Соціальні внески — 25,2%, і ставки там свої: starobné у роботодавця 14%, а не 4%, як у вас. Додаються ще úrazové 0,8%, garančné 0,25% і резервний фонд 4,75%, яких у працівника немає взагалі. Медичне страхування з боку роботодавця — 11%.

Зарплата 1 611 € брутто коштує фірмі 2 194,18 € на місяць, 2 000 € — 2 724 €, а 3 000 € — 4 086 €. Тобто працівник забирає на картку 1 211,48 €, а роботодавець списує зі свого рахунку 2 194,18 €. Розрив — 982,70 € щомісяця.

Саме він пояснює пропозиції «частину платитимемо в конверті». Арифметика для роботодавця очевидна, платить же за неї працівник: неофіційна частина зарплати не дає ні оплаченого лікарняного, ні пенсійного стажу, ні допомоги по безробіттю, ні підтвердження доходу для банку чи міграційної.

Уся ця математика стосується трудового договору. У dohody (договір поза трудовими відносинами) набір внесків інший: він залежить від виду договору й від пільг, і це окрема тема. У živnosť (підприємницька діяльність фізособи) внески й податок рахуються за іншими правилами, і для неї є окремий калькулятор живностника.

Хто поверне переплату — ročné zúčtovanie чи daňové priznanie?

Якщо весь рік ви мали тільки дохід від найму, річний рахунок закриє роботодавець, і декларацію подавати не треба. Називається це ročné zúčtovanie (річний перерахунок податку): роботодавець перераховує ваш податок за рік цілком і повертає переплату.

Порядок дій за 2026 рік такий:

1. До 15 лютого 2027 року письмово попросіть роботодавця зробити перерахунок і додайте документи — свідоцтва про народження дітей, підтвердження сплачених внесків.

2. Роботодавець виконує перерахунок до 31 березня 2027 року.

3. Довідку про виконаний перерахунок він видає вам до 30 квітня 2027 року.

4. Переплату повертає найпізніше при розрахунку зарплати за квітень.

Не встигли з проханням — подаєте daňové priznanie typ A (податкову декларацію) до 31 березня 2027 року самостійно. Переплата зазвичай виникає з трьох причин: заяву підписали не з січня, працювали не всі дванадцять місяців або дохід був нерівномірний. Покроково цей шлях розібраний у матеріалі про те, як забрати переплачений податок.

Що ще змінює суму на картці?

Доплати за незручний час входять у брутто, отже обкладаються внесками й податком нарівні з рештою зарплати. У 2026 році мінімум становить 2,6295 € за годину роботи в суботу, 5,259 € за годину в неділю і 2,1036 € за годину нічної роботи. За роботу у свято належить щонайменше 100% середнього заробітку, за понаднормову — щонайменше 25%. Повний перелік — у словниковій статті про законні доплати до зарплати.

Мінімальна зарплата 915 € стосується лише першого ступеня складності роботи. Ступенів шість: 1 031 € на другому, 1 147 € на третьому, 1 263 € на четвертому, 1 379 € на п'ятому і 1 495 € на шостому. Ступінь залежить від характеру роботи; роботодавець не обирає його на свій розсуд і платити менше за встановлений мінімум не має права.

Тринадцята зарплата пільг не має: вона оподатковується й обкладається внесками нарівні зі звичайною. Звільнення 13-ї та 14-ї зарплати від податку діяло до 31 грудня 2020 року, і повернути його станом на серпень 2026-го не встигли — це досі лише законопроєкт.

Перевірте в бухгалтерії, чи лежить там ваше підписане vyhlásenie: без нього ви щомісяця віддаєте до 94,47 € зайвого податку, і чекати повернення доведеться до весни. Останній день, коли можна попросити роботодавця про річний перерахунок за 2026 рік, — 15 лютого 2027 року.