Что вычитают из зарплаты в Словакии и сколько остается на руки

Объявление обещало 1 200 € — на карту пришло 926,51 €. Никто никого не обманул: словацкие работодатели называют зарплату в брутто, то есть до вычетов. Разница в 2026 году — 273,49 € ежемесячно, и состоит она всего из двух платежей, которые легко пересчитать самому.

Почему зарплата в объявлении и сумма на карте — это разные числа?

Работодатель договаривается с вами о hrubá mzda (брутто) — сумме до всех вычетов. На карту приходит čistá mzda (нетто). Между ними стоят два разных платежа: обязательные страховые взносы и налог с дохода. Взносы забирают 14,4% брутто. Налог считается уже с остатка, и перед ним из базы вычитают необлагаемую часть. Оба платежа удерживает работодатель, работник никуда не ходит и ничего не переводит сам.

С 1 января 2026 года медицинское страхование работника выросло с 4% до 5%. Общая ставка взносов из-за этого поднялась с 13,4% до 14,4%. На средней зарплате это около 16 € в месяц. Сумма небольшая, зато из-за неё старые калькуляторы и статьи показывают завышенное нетто: разница между hrubá a čistá mzda в вашем договоре больше, чем была в прошлом году.

Сумму в вакансиях в Словакии почти всегда пишут брутто. Слово «netto» в объявлении — редкость и повод перепроверить ещё на собеседовании, какую именно сумму имеют в виду. Является ли это много для вашей профессии, показывают средние зарплаты по профессиям и регионам.

Сколько именно вычитают из зарплаты в 2026 году?

С брутто наёмного работника идёт 14,4%: 5% на медицинское страхование и 9,4% на социальное. Социальная часть делится на четыре взноса: nemocenské 1,4%, starobné 4%, invalidné 3% и poistenie v nezamestnanosti 1%. Ставки одинаковы для всех наёмных работников независимо от гражданства и типа пребывания, и проверить их можно в таблицах платежей Sociálnej poisťovne на 2026 год.

Первые 14 дней больничного оплачивает работодатель, с 15-го дня платит Sociálna poisťovňa. С 2026 года эта граница сдвинулась с 10 дней на 14: две недели болезни теперь полностью на работодателе. Starobné poistenie формирует пенсионный стаж, invalidné даёт право на инвалидную пенсию, а взнос на безработицу — на dávka v nezamestnanosti после потери работы.

Социальные взносы начисляются максимум с 16 764 € в месяц: всё, что выше этой суммы, ими уже не облагается. А вот у медицинского страхования потолка нет вообще, 5% берут с любой зарплаты. Ещё одно изменение 2026 года: отменили освобождение от взносов во время больничного, материнского и ухода за близким. Есть доход за эти дни — есть взносы с него. Сколько за вас действительно заплатили, видно в индивидуальном счёте застрахованного на портале e-Služby Sociálnej poisťovne.

19 или 25 процентов — как считается налог с зарплаты?

Для подавляющего большинства работников — 19%. Но не со всего брутто. Сначала от брутто вычитают взносы, и получается čiastkový základ dane (частичная база налогообложения). Потом из неё вычитают nezdaniteľná časť základu dane (необлагаемая часть базы): в 2026 году это 497,23 € в месяц, или 5 966,73 € в год. Облагается только остаток.

Ставка 19% действует до 3 665,28 € базы в месяц. Выше, согласно ставкам финансовой администрации, начинается 25% — до 5 029,10 €, далее 30% до 6 250,86 € и 35% свыше этой суммы. Полосы 30% и 35% появились в 2026 году. Прогрессия по полосам: более высокая ставка применяется только к части базы сверх порога, остальная остаётся под более низкой.

Необлагаемая часть уменьшается при высоких доходах. Полные 5 966,73 € получает тот, чья годовая база не превышает 26 083,13 €. Выше действует формула 14 661,11 минус треть базы, и на 43 983,32 € необлагаемая часть исчезает полностью.

Необлагаемую часть и бонус на ребёнка работодатель применяет ежемесячно только тогда, когда вы подписали vyhlásenie — заявление на применение необлагаемой части и налогового бонуса. Подают его одному работодателю, и в одном месяце — только у одного. Не подписали заявление — отдаёте до 94,47 € налога лишнего ежемесячно и возвращаете эти деньги только весной следующего года. За год это до 1 133,64 €, которые целый год лежат не у вас.

Сколько остаётся с 915, 1 611, 2 000 и 3 000 евро?

Условия расчёта: полная ставка, подписанное vyhlásenie, без детей и без инвалидности. 915 € — минимальная зарплата 2026 года, 1 611 € — средняя по стране за I квартал 2026-го по данным статистического управления.

Откуда взялась цифра 1 211,48 €:

1. 1 611 − 231,98 = 1 379,02 € — частичная база после взносов.

2. 1 379,02 − 497,23 = 881,79 € — база после необлагаемой части.

3. 881,79 × 19% = 167,54 € — налог за месяц.

4. 1 611 − 231,98 − 167,54 = 1 211,48 € — сумма на карту.

С минималки на руки остаётся 79,7% брутто, с 3 000 € — уже 72,5%. Чем выше доход, тем меньше весит фиксированная необлагаемая часть: 497,23 € — это больше половины минималки и лишь шестая часть от 3 000 €. Ваша реальная платёжка может отличаться на несколько центов, потому что бухгалтерские программы округляют по-разному.

Как прочитать свою výplatná páska строка за строкой?

Výplatná páska (расчётный лист) — ежемесячный документ, в котором работодатель показывает, из чего сложилась ваша зарплата. Вот как те же 1 611 € выглядят в нём:

Вместе эти строки дают 399,52 €, и ровно на столько уменьшается брутто. Preddavok na daň — это аванс налога, а не окончательный платёж: итог подводят раз в год. Строки с доплатами и компенсациями стоят выше и работают в обратную сторону: они увеличивают брутто, с которого потом считаются те же проценты. Что означают остальные сокращения в этом листе, собрано в словарной статье výplatná páska.

Что даёт daňový bonus на ребёнка и кто его теряет?

Daňový bonus добавляется к зарплате ежемесячно и сразу увеличивает сумму на карте. В 2026 году это 100 € на ребёнка до 15 лет и 50 € на ребёнка от 15 до 18. Последний месяц начисления — тот, в котором ребёнку исполняется 15 или 18 лет соответственно.

Пример на наших числах: работник с 1 611 € брутто и одним семилетним ребёнком получает 1 311,48 € вместо 1 211,48 €.

Бонус имеет два потолка. Первый — процентный: сумма не может превышать 29% частичной базы при одном ребёнке, 36% при двух, 43% при трёх, далее 50%, 57% и 64% при шести и более. На средней зарплате он не срабатывает: 29% от 1 379,02 € — это 399,91 €, куда больше самого бонуса. Этот потолок бьёт по неполному отработанному месяцу и очень низкой базе.

Второй потолок касается высоких доходов: когда месячная частичная база превышает 2 286 € (это примерно 2 670 € брутто), бонус уменьшается на десятую часть превышения. Ещё два условия легко пропустить: ребёнок живёт с вами в одном хозяйстве, и не менее 90% ваших доходов имеют словацкий источник.

Сколько вы стоите работодателю?

Сверх вашего брутто работодатель платит ещё 36,2%. Социальные взносы — 25,2%, и ставки там свои: starobné у работодателя 14%, а не 4%, как у вас. Добавляются ещё úrazové 0,8%, garančné 0,25% и резервный фонд 4,75%, которых у работника нет вообще. Медицинское страхование со стороны работодателя — 11%.

Зарплата 1 611 € брутто стоит фирме 2 194,18 € в месяц, 2 000 € — 2 724 €, а 3 000 € — 4 086 €. То есть работник забирает на карту 1 211,48 €, а работодатель списывает со своего счёта 2 194,18 €. Разрыв — 982,70 € ежемесячно.

Именно он объясняет предложения «часть будем платить в конверте». Арифметика для работодателя очевидна, платит же за неё работник: неофициальная часть зарплаты не даёт ни оплаченного больничного, ни пенсионного стажа, ни помощи по безработице, ни подтверждения дохода для банка или миграционной службы.

Вся эта математика касается трудового договора. В dohody (договор вне трудовых отношений) набор взносов другой: он зависит от вида договора и от льгот, и это отдельная тема. В živnosť (предпринимательская деятельность физлица) взносы и налог считаются по другим правилам, и для неё есть отдельный калькулятор живностника.

Кто вернёт переплату — ročné zúčtovanie или daňové priznanie?

Если весь год вы имели только доход от найма, годовой счёт закроет работодатель, и декларацию подавать не нужно. Это называется ročné zúčtovanie (годовой перерасчёт налога): работодатель пересчитывает ваш налог за год полностью и возвращает переплату.

Порядок действий за 2026 год такой:

1. До 15 февраля 2027 года письменно попросите работодателя сделать перерасчёт и добавьте документы — свидетельства о рождении детей, подтверждения уплаченных взносов.

2. Работодатель выполняет перерасчёт до 31 марта 2027 года.

3. Справку о выполненном перерасчёте он выдаёт вам до 30 апреля 2027 года.

4. Переплату возвращает не позднее при расчёте зарплаты за апрель.

Не успели с просьбой — подаёте daňové priznanie тип A (налоговую декларацию) до 31 марта 2027 года самостоятельно. Переплата обычно возникает по трём причинам: заявление подписали не с января, работали не все двенадцать месяцев или доход был неравномерный. Пошагово этот путь разобран в материале о том, как забрать переплаченный налог.

Что ещё меняет сумму на карте?

Доплаты за неудобное время входят в брутто, значит облагаются взносами и налогом наряду с остальной зарплатой. В 2026 году минимум составляет 2,6295 € за час работы в субботу, 5,259 € за час в воскресенье и 2,1036 € за час ночной работы. За работу в праздник положено не менее 100% среднего заработка, за сверхурочную — не менее 25%. Полный перечень — в словарной статье про законные доплаты к зарплате.

Минимальная зарплата 915 € касается только первого уровня сложности работы. Уровней шесть: 1 031 € на втором, 1 147 € на третьем, 1 263 € на четвёртом, 1 379 € на пятом и 1 495 € на шестом. Уровень зависит от характера работы; работодатель не выбирает его по своему усмотрению и платить меньше установленного минимума не имеет права.

Тринадцатая зарплата льгот не имеет: она облагается налогом и взносами наряду с обычной. Освобождение 13-й и 14-й зарплаты от налога действовало до 31 декабря 2020 года, и вернуть его по состоянию на август 2026-го не успели — это пока только законопроект.

Проверьте в бухгалтерии, лежит ли там ваше подписанное vyhlásenie: без него вы ежемесячно отдаёте до 94,47 € лишнего налога, и ждать возврата придётся до весны. Последний день, когда можно попросить работодателя о годовом перерасчёте за 2026 год, — 15 февраля 2027 года.