kompas
Робота

Zkušební doba (зкушебні доба)

випробувальний термін

Що таке «Zkušební doba (зкушебні доба)» у Чехії?

Zkušební doba (зкушебні доба) — випробувальний термін, під час якого розірвати відносини може будь-яка сторона без пояснення причин.

Що змінилося з 01.06.2025

Так звана flexinovela подовжила максимуми:

  • звичайний працівник — 4 місяці (було 3);
  • vedoucí zaměstnanec, тобто керівник — 8 місяців (було 6).

Це максимуми, а не норма: роботодавець може встановити коротший строк або не встановлювати взагалі. Але й погодитися на довший ви не можете — закон обмежує зверху.

Чому це важливо саме зараз

Подовження з 3 до 4 місяців означає, що період без захисту від звільнення став на третину довшим. Під час випробувального терміну не діють ані двомісячна výpovědní doba, ані право на odstupné — тобто ціна помилки з вибором роботодавця виросла.

Важливо. Zkušební doba має бути погоджена письмово і не пізніше дня nástupu — вписати її заднім числом не можна. Максимум 4 місяці, у керівників 8; довший строк закон не дозволяє.

Приклади вживання

SK
Zkušební doba činí tři měsíce od nástupu.
Випробувальний термін становить три місяці від початку роботи.
SK
Ve zkušební době lze pracovní poměr zrušit bez udání důvodu.
Під час випробувального терміну трудові відносини можна розірвати без пояснення причин.

Статті на цю тему

Часті питання

Скільки може тривати випробувальний термін у Чехії?
Максимум 4 місяці, а у керівних працівників — 8. Ці строки діють з 01.06.2025; раніше було 3 і 6 місяців.
Чи є odstupné при звільненні під час zkušební doby?
Ні. Ані відступних, ані двомісячної výpovědní doby під час випробувального терміну немає — у цьому й суть цього періоду.

Схожі терміни