Чеський ринок праці стоїть на порозі масштабної трансформації. Новий закон про платформену роботу, покликаний впорядкувати діяльність таких гігантів, як Uber, Bolt і Foodora, готується до прийняття в прискореному режимі. Основна мета Мінпраці — захистити кур’єрів і водіїв, однак експерти попереджають, що за соціальні гарантії працівників у кінцевому підсумку заплатить споживач.
Фіктивні підприємці
Головним інструментом реформи стане запровадження презумпції трудових відносин. Тепер працівники цифрових платформ автоматично вважатимуться штатними співробітниками з усіма випливаючими бонусами: правом на відпустку, оплачуваним лікарняним і вихідною допомогою.
Щоб зберегти роботу з кур’єром як із незалежним підрядником (на IČO), платформі доведеться в суді доводити відсутність ознак залежності. Оскільки податкове навантаження на роботодавця у разі найму значно вищє, експерти прогнозують неминучий ріст цін на послуги таксі та доставки їжі.
Прозорість алгоритмів і контроль роботів
Закон також уперше вводить регулювання так званого «алгоритмічного управління». Компанії зобов’яжуть розкрити механізми роботи автоматизованих систем, які розподіляють замовлення та розраховують винагороду. Більше того, за ключовими рішеннями (наприклад, блокуванням акаунта чи утриманням виплат) тепер має стояти жива людина, а не бездушний алгоритм, що забезпечить працівникам право на апеляцію та розуміння причин санкцій.
Поспіх і необґрунтовані очікування
Незважаючи на амбітність, проєкт не виправдав сподівань бізнесу на запровадження так званого «третього режиму» роботи — проміжного статусу між співробітником і ФОП. Чеське право залишається консервативним, зберігаючи жорсткий поділ.
При цьому уряд планує впровадити зміни вже з грудня поточного року, залишаючи бізнесу критично мало часу на перебудову своїх систем. Платформи опиняться в ситуації, коли їм доведеться в найкоротші терміни легалізувати тисячі виконавців, що може спровокувати тимчасовий хаос у наданні послуг.
